中鋼運通-企業社會責任

China Steel Express Corporate Social Responsibility

員工是企業最重要的資產,本公司遵循職業安全衛生相關法令要求,並持續改善,期望提供員工、承攬商、協力廠商一個安全的工作環境,達成企業永續經營。

Organize

職業安全衛生組織

中運設立獨立一級單位「安全衛生室」,負責擬訂、規劃、督導與推動職業安全衛生管理計畫,指導相關部門執行職業安全衛生業務工作,並依法成立「職業安全衛生委員會」,每季至少召開一次會議,檢討職業安全衛生相關事項。組織成員共17名,勞工代表委員佔全體人數的41%,提供管理者與員工面對面溝通管道,並納入工會代表 (含船員)之需求與期望。

職業安全衛生委員會

1
主任委員1名:由總經理擔任
2
副主任委員2名:由副總經理擔任
3
各部門主管委員7名:由各處協理、安全衛生室主任擔任
4
勞工代表委員7名:由工會推派擔任
5
執行秘書1名:由安全衛生室主任兼任
Policy

品質與環安衛政策

中運秉持「人安、船安、貨安、環安」之核心價值,建立完善之管理體系,以落實企業營運責任。

品質政策

1
推動品質、環境與安全衛生管理系統,致力持續改善活動。
2
提昇員工作業水準,加強專業技術服務。
3
確保海上貨物運輸與裝卸之品質、環境與安全衛生績效,全力滿足與瞭解利害相關人的需求及期望。
4
遵循相關法令規定,確保人安、船安、貨安、環安, 同時保護海洋環境與生態。

環安衛政策

1

保護環境

致力於預防意外及緊急事件對海洋環境之衝擊。

2

安全健康

落實環安衛管理系統,防止任何可能發生之職業災害,持續不斷推動工安改善,以提昇安全衛生管理績效。鑑別危害並進行風險評估與控制,俾逐漸形成適切之安全健康意識,預防工作傷害與促進健康,致力達成零災害目標。

3

遵守法規

遵守國際船舶安全、海洋環保與職業安全衛生等相關法令規章,並確保環安衛管理系統之落實執行。

4

持續改善

持續向全體員工、協力廠商及利害關係者進行宣導溝通,例如:工作條件或作業危害之辨識、評估及使用工程、管理、個人護具等。

5

教育關懷

透過教育訓練,以強化危害評估、預防污染及節能減廢之環安衛意識,並積極提昇緊急應變能力,減少災害發生與損害控制,以確保管理系統之運作成效。另藉由鼓勵同仁主動參與及諮詢協商,使其認知在環安衛系統應盡之責任與義務。

Measures

職業安全衛生措施

中運落實職業安全衛生管理系統 (ISO45001) 的規範,於每年年初訂立安全衛生目標,再以PDCA循環管理方式進行,並定期於職業安全衛生委員會及管理審查會議檢討績效,達成工安零事故的目標。 於2020年開始導入ISO45001,並針對「職業安全衛生守則」進行修訂,中英譯本已於2025年年中完成,並完成發放。

1.安全衛生管理計畫

每年制定安全衛生管理計畫,包含工作環境或作業危害之辨識、評估及控制等共十六項,並制定實施方法、執行人員、經費預算與績效考核方式。此外,針對 ISO 環安衛程序書定期檢視及修訂,並定期進行內稽及危害鑑別。

2.安全衛生守則

本公司為符合最新安全衛生相關法規及規範,已於2025.01.02完成第六版修訂。

3.安全衛生教育宣導

不定期宣導船舶作業相關的職業災害案例,並提供安全衛生相關資訊予船舶作業人員。

4.訂定「預防職場性騷擾」相關辦法

職場性騷擾是隱形的工安事件,配合「性平三法」修正,中運目前制定:「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「申訴處理要點」、「工作場所及一般性騷擾防治措施申訴及懲戒」及「船員申訴作業辦法」等性騷擾防治相關規定。

5.召開承攬商共同作業協議會議

中運每年定期邀集承攬商、協力商共同召開協議會議,針對過去一年來於碼頭、艙內作業時的品質、效率與安全的實績狀況,提出需加強改善的方向,並加強宣導工安政策。

職災統計: 2025年本公司無發生任何重大職災

註:

  • 總合傷害指數(F.S.I.)為(失能傷害頻率FR×失能傷害嚴重率SR/1000)^(1/2)總歷經工時。
  • 2025年共發生0件暫時全失能案件,無任何職業病或死亡案例。
  • 計算人數為該年度納入中運勞保人數 (含實習生)。

2025年失能傷害統計

時數

雇用人數:519 人
總工作日數:150,841 天
總經歷工時:1,436,832 小時
總損失工作日數:0 天

失能傷害種類

死亡:0人
永久全失能:0人
永久部份失能:0人
暫時全失能:0人
總計:0人

失能傷害頻率:0
失能傷害嚴重率:0
總合傷害指數:0

以PDCA管理方式持續精進安全管理措施

01 修訂船上安全配備之規定

PLAN

修訂船上安全配備之規定

DO
  • 落實人員於上船前需完整配戴安全帽、鋼頭安全鞋、工作服、工作手套、安全護目鏡、耳罩(耳塞)、五點式吊掛安全帶。
  • 邀請「鋼堡科技」協助講解五點式全身型攀高安全帶組、防跌擒墜器、攜帶式氣體偵測器與校正氣瓶、手持式無線對講機之運用。
CHECK
  • 全面汰換船上不適合 (含笨重、穿戴設計不良等)的五點式安全帶。
  • 落實檢查工作期間配戴安全帽及安全配備。
  • 增加CCTV,不定期抽查船員穿戴安全配備之狀況。
ACTION
  • 加強宣導船員休息時間於甲板行走時,須配戴個人安全鞋帽且嚴禁奔跑,以確保安全。
  • 工作期間若未配戴安全帽將列入獎懲罰則及個人考核。

02 定期安排船上安全衛生輔導稽核作業

PLAN

定期安排船上安全衛生輔導稽核作業

DO
  • 2025年內、外部登輪稽核各執行1次,共計2次。
CHECK
  • 透過內、外部稽核作業了解船員的觀念與現場實際作業之差距,做為改善依據。
ACTION

舉辦工安協會工安輔導教育訓練課程,包含:承攬商高風險作業教育訓練(含吊掛作業、動火作業、墜落危害、捲夾及感電危害、個人防護具使用及承攬商進場作業須知等)

03 設備及安全工作標示提醒

PLAN

設備及安全工作標示提醒

DO
  • 同型屬輪外部直梯加裝抓索器、2米高度以上內部直梯增設防墜器。
CHECK
  • 船員每月必要性安全訓練與操演。
ACTION
  • 於內稽及訪船查核期間查閱各輪改善情形及稽核執行成效。

04 落實安全預知演練會議 (Toolbox Talks)

PLAN

落實安全預知演練會議 (Toolbox Talks)

DO

執行高風險作業,須將相關資料回傳船務處審查。

CHECK
  • 任何工作中之人員有疑慮時,可隨時暫停作業 (Stop Policy)。
ACTION
  • 確實回傳船務處審查。
  • 於內稽及訪船查核期間查閱各輪執行成效。若有發現需建議改善事項將登錄在訪船查核表上,作為持續改善項目。

05 規劃岸休海勤人員健康講座

PLAN

規劃岸休海勤人員健康講座

DO

委請高雄榮民總醫院特約職護辦理海勤人員健康講座計3次

CHECK
  • 設定議題:船員海上飲食建議、慢性病自我照護
ACTION
  • 參加人員回饋良好,有助於健康意識提升。未來持續規劃辦理健康講座。

06 規劃環安衛網站

PLAN

規劃環安衛網站

DO

2023年建置完成內部環安衛資訊網站,登輪訪船時,請船上幹部要善加充分利用「安衛宣導」專區資料,持續加強船上同仁安衛教育訓練。

CHECK
  • 定期審視環安衛網站資料充分性與即時性。
ACTION

已建置完成,並上線運通網及各屬輪正式環境。

Health

職場健康照護

公司視員工為最重要資產,積極落實職業安全衛生管理。

辦公室員工健康照護

為保障同仁身心健康,透過實質的照護策略與心理支持體系,全面推動職業安全衛生法法定「四大同仁保護計畫」包含:異常工作負荷促發風險預防、人因危害預防、母性健康保護、職場不法侵害預防,並建置完善的健檢分級管理機制,落實健康高風險族群之追蹤關懷。為提供更全面之健康保障,並編列預算提供優於《勞工健康保護規則》所定之健康檢查頻率與項目。同時定期安排特約高雄榮總職業醫學科醫師每季臨場服務 1 次、職業衛生護理師每月臨場服務 4 次,協助辦公室同仁進行健康管理、職業病預防及職場健康促進。

海勤員工醫療照護

中運嚴格遵守國際海上人命安全公約 (SOLAS) 與海事勞工公約 (MLC) 等規定,提供員工與船員符合規定之安全與健康之工作環境,禁止含石綿材料送船,並定期實施安全與健康教育,且海勤同仁於就職前,必須通過健康檢查,確認身體狀況適任海上工作才予以派船。

對於船員健康檢查亦提供優於法規的健康檢查與管理,措施如下:

  • 與高雄榮總合作升級,可直接於掛號系統進行視訊遠端醫療,讓醫院更快掌握病人狀況提高診斷精準度,以安定船員因執勤而無法即時就醫的緊張情緒及正確處置。2025年船員使用遠距醫療系統次數共13次,包含內科、外科、眼科、骨科、耳鼻喉科、皮膚科等專業醫療諮詢與建議。
  • 船員進階健檢管理除定期安排船員一般健康檢查(每兩年一次)外,另針對新進船員實施檢查項目更加完整之進階健檢,且以五年為間隔持續辦理,並對檢查超標項目要求複檢,或提醒留意改善,以確保同仁健康狀況。
  • 配置規定之藥品和醫療設備。
  • 定期追蹤同仁血壓、心跳及BMI健康管理,預防心血管疾病,並適性工作分派、風險控管。

執行職務遭受不法侵害預防:

2025年5月15日依據勞動部修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」第四版,修訂「執行職務遭受不法侵害預防計畫」。委請高榮醫院職護依據職業安全衛生設施規則相關條款及規定 ,推動不法侵害預防計畫,建立安全、無歧視性別平等之組織文化, 確保員工及任何作者之安全身心健康。

建立安全、無歧視性別平等之組織文化:

2025年9月18日依據職業安全衛生設施規則相關條款及規定,修訂「職場母性危害評估」與「職場不法侵害控制檢點作業」,保障員工身心健康與安全。

社團活動及自強活動

本公司設有書法社、羽球社、瑜珈社、有氧韻律社及愛心康輔社共 5 個社團,定期/不定期舉辦活動,訂有社團補助辦法,鼓勵同仁、眷屬及退休人員參加。各社團參加外部競賽時(如:羽球社代表公司參加第71屆航海節高雄區羽球聯誼賽),得以專簽獲得公司補助款及公假。

第71屆航海節高雄區羽球聯誼賽

第71屆航海節高雄區羽球聯誼賽

有氧舞蹈社合影

有氧舞蹈社合影

同仁及員眷參加公司舉辦的阿里山自強活動

同仁及員眷參加公司舉辦的阿里山自強活動

Friendly

友善作業環境

中運致力打造友善的工作場域,讓每一位同仁都能在安全且安心的環境中,發揮專業所長。

辦公室作業環境

  • 1.
    位於中鋼集團總部大樓,採用符合生態、節能及減廢的綠建築設計。
  • 2.
    重要機電設備、消防、空調系統及電梯保養等,均由大樓管理委員會定期檢修。
  • 3.
    飲水機RO水質每三個月實施採樣檢測、辦公室二氧化碳濃度每半年執行檢測。
  • 4.
    設有哺乳室、保健室,並配置護理人員駐點。
  • 5.
    提供員工餐廳、健身房、有氧教室、桌球室及書局。

船員作業環境

中運為照顧船員身心健康,採取下列措施:

1

船員長時間待在船上,幾乎以船為家,且僅能透過衛星進行通訊聯繫,除現有的VSAT衛星網路,已啟動多軌道衛星升級計畫,預計2026年完成選商並全面佈建低軌道衛星(LEO)設備,屆時可提供更低延遲、更高頻寬的通訊環境,在提升公務聯繫品質之餘,亦兼顧船員線上自我教育訓練、與家人視訊等等之工作、生活福祉。

2

提供各項個人安全裝備,除基本配備工作服、工作手套、安全鞋、安全帽、安全繩索、護目鏡、耳塞及口罩等之外,亦提供寒帶地區使用之防寒衣、防寒褲。

3

船上設有健身房、桌球設備及休閒娛樂設施,例如:遊戲機、卡拉OK及大型液晶電視等,並可依需求添購健身器材、娛樂用軟體。

依據職業安全衛生法及其相關子法,進行現場設施設備的改善,如:

  • 提供新式防撞安全帽:除符法規要求,亦更貼近船員作業實際需求。
  • 加強船舶起重升降機吊具(鋼索、防脫裝置)的檢修:防止物體飛落。
  • 強化擒墜系統建置:防止船員在高處作業時發生墜落。
  • 新增研磨機護罩:防止船員於作業時,發生物體飛落與捲夾意外。
  • 新增漏電斷路器:防止船員焊接時,發生感電意外等。

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