羽球社
瑜珈社
愛心康輔社
陳宏州總經理榮退儀式
Salary
績效導向獎酬 - 薪酬管理
為吸引及留任優秀人才，並獎勵同仁創造績效，中運提供具競爭力的整體薪酬。
員工薪酬主要項目包括本薪、主管/專業加給、伙食津貼、盈餘激勵獎金、員工酬勞、年終獎金等，參照薪資市況、公司財務狀況、組織結構，訂定員工薪給標準，基本薪資不因性別而有差異。至於每位同仁的整體薪酬係依據公司營運目標及獲利表現，綜合員工的專業知識、個人績效表現與對公司的貢獻而定。其中盈餘激勵獎金項目係依據公司每月盈餘情況隔月提撥發放，員工可立即享受激勵效果，鼓勵同仁持續優秀表現。
新進人員標準起薪優於法規最低基本工資1.5~1.6倍，敘薪不分性別，於工作資歷期滿 6 個月，依工作表現考評等級辦理調薪，爾後在所任職位薪資級距中値以下者，可依考評結果辦理調薪；若當年度有全面調薪時，亦可辦理年度調薪。
公司總經理的薪資以2021年估算年薪，與員工年薪的中位數相比是其3.04倍。
2021年同職位之女男年度薪酬比
註:
- 薪資受年資、考評等影響，如單純考量同職別且同年資員工，其薪酬並不因性別而有所差異。
- 經理級包含職級專案經理以上，不含總經理。
Working hours
實施彈性工時及超時工作控管
考量員工因家庭或出勤交通因素，實施彈性上下班，上下班時間分三個時段，只要符合每日工作滿8小時，可依當日狀況調整上班時間，加班次日員工得依個人體能狀況，選擇於次日以一小時為計算單位申請抵休，彈性延後上班時間或提早下班時間，並嚴格控管超時加班時數，每日不得加班超過4小時；因天災、事變或突發事件參與緊急搶修工作之同仁，需於延長開始後24小時內通知工會，嚴格控管每月延長工作總計不得超時46小時，以維護同仁健康，若有加班時數過高員工，會要求部門主管注意所屬員工工作量分配，或改進工作流程方式降低加班。
優化船員工時表系統，船上記錄工時表分為甲板部與機艙部兩個部門主管來做各部門紀錄，具合併及提醒功能，讓使用者做紀錄時候可以提醒該船員是否超時，並且能夠直接顯示在紀錄表及統計表上。
辦公室用人費用
提高員工待遇
基於穩定照顧員工立場，並使其維持一定生活水準，本公司近年來已連續辦理調薪，辦公室員工平均調幅約為 2.5~3.5%。2021年辦公室岸勤人員無發生不當勞動行為而受當地主管機關罰款、行政處分並且無內部歧視事件。
Performance
績效考評
中運人事管理制度已建立明確、公正、公平、資訊透明的獎懲、升遷及考核制度，考績與薪酬結構相連結，表現優良之員工可獲得合理的調薪、獎金等獎勵。
辦公室考評依據KPI執行成果、具體事實、工作執行成果、工作態度、工作能力及考評期間出勤及獎懲情形加/扣分，一切勞動條件均符合或優於相關法令，員工薪資福利及升遷不因種族、政黨、出生地、性別而有歧視。若有特殊待遇或強迫勞動之情形，員工可透過申訴管道反應；表現優良及具傑出貢獻的員工，依據獎懲辦法予以嘉獎或記功，或由公司推薦參加模範航港從業人員及模範海員選拔。
船員績效考核則依照品德素養、本職學識、敬業精神、工作經驗、工作成效、學習態度、領導能力、協調合作、發展潛力、體能狀況等標準分別考評，由船上各級主管考核以做為往後執行績效改善或安排晉升之參考資料，對於晉升管理級職務同仁，必須參加培訓課程和考試，合格取得執業證書才可晉升。
Benefits
多重福利與保障
本公司遵循並提供優於國內相關勞動法規及國際公認基本勞動人權原則，訂定工作規則及各項人事管理規章，明確員工權利、義務及福利事項，並定期召開勞資會議，在確保法律所規定之勞動條件的前提下，盡力提升員工權益及福祉。此外，定期鑑別法規變更並檢討修訂。若公司發生重大營運變化時，將依照勞動基準法規定依法提供終止勞動契約的最短預告期。
兼顧個人與家庭照顧休假方案
全方位員工保險制度
辦公室福利事項
船員福利事項
福利委員會
完善退休制度
Health
職場健康促進
辦公室員工健康檢查及醫療照護
本公司依照員工年齡，以優於勞基法規定的檢查頻率與項目，於工作時間安排員工做健康檢查，2021年辦理岸勤人員健康檢查人數共計50人，並請高雄榮總職業安全護理師及醫師，提供辦公室全體人員一對一健康諮詢，內容包含：①健康評估說明、②健康指導、③健康建議、④工作建議；主要範圍：體檢異常、異常負荷猝發疾病風險、母性健康保護、人因危害、個人健康等等，讓人員可以透過健康諮詢做雙向溝通，預防隱藏性的慢性病及職業傷病。將針對體檢異常管理計畫健康判級為中、重度異常者，依續安排健康諮詢。
中運嚴格遵守國際海上人命安全公約（SOLAS）與海事勞工公約（MLC）等規定，提供員工與船員符合規定之安全與健康之工作環境，禁止含石綿材料送船，並定期實施安全與健康教育。
海勤同仁於上船就職前，必須通過健康檢查，確認身體狀況適任海上工作才予以派船。
對於船員健康檢查亦提供優於法規的健康檢查與管理，簡述如下：
- 已於 2020 年與高雄榮總簽署「船舶即時通訊診察治療、健康諮詢合作契約」。讓航行於大洋中的船員有醫療或健康諮詢需求時，可即時獲得岸上醫師團隊之專業建議，並指導最佳處置方式，讓船員享有更即時、更安全、更有效率的醫療服務。
- 船員進階健檢管理除定期安排船員一般健康檢查（每兩年一次）外，另針對新進船員實施檢查項目更加完整之進階健檢，且以五年為間隔持續辦理，並對檢查超標項目要求複檢，或提醒留意改善，以確保同仁健康狀況。
- 配置規定之藥品和醫療設備。
- 定期追蹤同仁血壓、預防心血管疾病。
2021年持續實施全船隊船員之血壓、心跳及BMI健康促進管理，針對普查結果（含異常率前三屬輪及三項均異常者船員之分析資料），送請船務處參考追蹤，提醒船員及船長注意健康狀況，持續改善或保持身體健康，適性工作分派、風險管控。
員工健康促進活動
近幾年陸續推動健康促進計劃（健康講座、職災疾病防治、營養諮詢、運動指導等），透過持續推動健康促進活動，讓員工在工作與生活中達到最佳平衡狀態。
2021年健康管理重點為「健康管理」，建立4大指引（人因性危害預防、異常工作負荷、執行職務遭受不法侵害、職場母性保護）之規範，引進醫、護資源。為推動上述4項指引，已陸續完成相關保護或預防計畫。2021.03.24榮總職業醫學科主治醫師及護士前往中鋼挑戰輪，就現行船員健康促進及遠距醫療進行實地訪談。
此外，安全衛生室每半年亦安排二氧化碳濃度檢測，確保工作環境舒適健康。
對於工作環境，依職護臨場健康服務及辦公室同仁網站健康問卷調查結果，針對辦公室同仁個人/工作相關過勞高負荷（計有11位）及工作型態之工作負荷高風險（計有4位）與同仁普遍骨骼肌肉酸痛異常部分，職護提出安排轉念、手作、運動及被動等四項紓壓課程建議。
原核定辦理2021年減重專案活動，因新冠肺炎影響而被迫全面取消，但為推動職場健康，除積極推廣國民健康署「戒菸就贏比賽」活動予全體同仁，並主動邀請南區勞工健康服務中心人員至辦公處所臨場指導。
社團活動及自強活動
本公司設有書法社、國畫社、羽球社、瑜珈社、攝影社、露營野餐社及愛心康輔社共7個社團，定期／不定期舉辦活動，訂有社團補助辦法，鼓勵同仁、眷屬及退休人員參加。各社團有意願參加外部競賽時，得以專簽獲得公司補助款及公假。2021年因COVID-19疫情，配合防疫政策停辦社團活動以降低群聚染疫風險。
活動照片
Equality
性別平等與人權維護
中運以人性管理為出發點，嚴格遵守國內勞動規範及國際公約，所有員工皆受到公平的對待與尊重，除致力維護並符合聯合國世界人權宣言及國際勞動組織基本公約的核心勞動標準，並制定申訴處理要點，員工在公司內之合法權益遭受侵害、不當處置或冤抑，或業務上遭遇困難，經循行政系統提出或反應，仍無法獲得合理解決者，得提出申訴，以維護員工權益。
1.勞動保障
依法規制訂勞動條件、提供平等的工作機會給所有求職者、不雇用童工、設有申訴管道，並制定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，積極宣導性別工作平等法，推出各項性騷擾防治相關政策與措施，提供性別平等的工作環境。
2.身心障礙者聘用
中運近年均依法聘用一定比例人數之身心障礙者，由於本公司屬海運業，船員佔所有投保人數約88%，因船員進用需依照船員體格健康檢查、船員訓練檢覈、申請核發證書辦法等相關規定條件，並經主管機關核定才可取得船員資格，故雖持續於人力招募網站及海員周刊刊登招募船員，但仍無符合船員資格之身心障礙人士應聘。2021年因整體進用人數較多，造成未達法定足額進用（尙缺3位），本公司每月依法繳納差額補助，並繼續尋找聘用合適的身心障礙人員，以符合法定規定。
3.國際公約及人權條款
本公司所有營運活動與協議內容均依國際公約與各國國家法規人權條款辦理。對於國外船員的聘雇仲介公司，則特別要求需提供相關符合海事勞工公約（MLC）及當地國家之團體協約（CBA）進行審核，才與其簽定合約及派任上船工作。
4.員工集會結社自由
中運企業工會於 2018 年成立，依法給予會務假並提供會所及專職會務人員。
5.訂定不法侵害預防計畫
2020年起訂定「中運工作者執行職務遭受不法侵害預防計畫」，避免從業人員及協力廠商於執行職務遭受不法侵害（即俗稱「職場暴力」），除辨識高風險族群並進行風險評估及風險控制來加以預防外，並針對執行職務不法侵害事件處理程序及執行成效進行評估及改善。
2021年12月21日訂定「中鋼運通股份有限公司誠信經營守則」，遵守利益衝突迴避法或其他商業行為有關法令，以誠信為基礎之經營政策，並建立良好之公司治理與風險控管機制，以創造永續發展之經營環境。
本公司利用內部通訊（含書面、電子郵件）、員工簽署員工工作守則及舉辦員工教育練方式對於員工進行反賄絡、人權、環境、勞動準則宣導，新進員工於訓練課程中必定包含品德操守、管理規章與紀律相關內容，對於基層員工、中階與高階主管則以參加中鋼集團企業文化相關課程，經由會議、電子郵件、中運電子報與中鋼半月刊宣導，並制定檢舉制度辦法，防止貪污、竊盜、或不道德及不誠信之行為。
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