中鋼運通-企業社會責任

China Steel Express Corporate Social Responsibility

董事長 / 張秋波
總經理 / 許健明

回顧內外環境考驗

Challenge

去 (2021) 年持續受到新冠肺炎疫情影響,貨櫃航運價格史無前例飆漲,散裝航運也有不錯表現,隨著歐美地區疫情減緩,經濟逐漸復甦,今 (2022)年各航商對於航運前景抱著極為樂觀正面展望。去 (2021) 年本公司營收251.03 億元,每股稅前盈餘達 7.85 元,在疫情嚴重衝擊經濟的情況下,較2020 年大幅成長 63.35% 及 62.86%,繳出亮麗成績。

為因應新型冠狀病毒(COVID-19)疫情,中運採行各項措施,除了實施遠距分流辦公、場所管制、提供防疫裝備與船隊外,為增加船員防疫力,申請專案辦理在船及岸休國籍船員接種新冠肺炎疫苗接種,並透過申請檢疫後將航行國內船舶轉換為低風險船,讓船員於泊靠國內港口期間可下地,降低長期在船服務之壓力。此外,為感謝船員辛苦堅守岡位,維持船員正常輪替,若有航行經過高雄母港時,伺機於錨地進行船員更換及補給作業;於國外有適宜港口即便因偏航而增加營運成本,公司也不惜辦理船員輪替更換;另外為了鼓舞船隊士氣,特別提供補償激勵金措施,以保持船隊及船員工作的熱情。

Sustainable

落實職安衛精神

為落實職災預防,本公司新增訂定「個人安全衛生防護器具管理辦法」、「呼吸防護計畫」、「高溫戶外工作者熱危害預防指引」、「工作者執行職務遭受不法侵害預防計畫」,以及「母性健康保護計畫」等辦法,並與社團法人中華民國工業安全衛生協會簽訂輔導稽核作業合約,以加強船上作業工安稽核。配合高雄市勞工局、衛生局辦理增進勞工職災保護知識宣導活動、提升職場戒菸服務計畫等,經由危害評估與控制、風險分級管理、工作適性安排及其他相關稽核措施以提升職場安全,預防工安事件發生。

Sustainable

實踐 ESG 永續環境

本公司致力實踐ESG 永續環境、社會責任及公司治理等三大面向,依循聯合國SDGs 所列的永續發展目標,提出各項永續發展實績,每年定期發行企業永續經營報告書,揭露環境、社會及公司治理等永續發展資訊,因應各利害關係人的期許。


面對氣候變遷議題,本公司以氣候治理(TCFD) 與美國永續會計準則委員會準則(SASB) 等相關標準要求,每年度滾動式管理短、中、長期永續績效,持續提升專輪「能源效率設計指數(EEDI)」、執行「船舶能效管理計畫(SEEMP)」、並導入StormGeo S-Insight 登錄系統,藉以精確掌握船隊燃油耗用及碳排放狀況,並配合國際海事組織(IMO) 計畫以2008 年為減碳基準年,制定「二0 二五年減排30%、二0 三0 年減排40%,二0 五0 年減排70%」的短、中、長期減碳目標,積極面對零排放挑戰。


近年來更透過推動產學合作,以多元化培育與進用優質船員,並期待以公司歷年之優良營運績效與堅持照顧船員、永續經營的決心,改善職場環境,期許有志從事海上工作的優質海運人才加入本公司共創幸福企業。

Future

展望未來

在堅持人安、船安、貨安 的基本原則之下,除了配合中鋼集團船運調度作業,確保煤、鐵、石料等進口原料準時到港卸貨外,對外將積極拓展業務,在既有的貨載基礎上,發揮創業精神,將觸角延伸到外界領域,有效爭取非集團貨源提高自有船舶的周轉率,培植公司國際化人才及多面向的職能;對內將做好船隊管理,推動智慧化工作,完成主機監診系統、發電機監診系統、主機燃油系統質量流量計的安裝、遠端醫療系統,希望提供第一線船員健康的工作環境,讓其與家人無後顧之憂,透過傳承經驗,深植技術,透過智能化、科學化及利用各項AI 及大數據分析,打造智慧船舶,提升船隊管理效能,成為一流船隊。


中運公司成立迄今已屆26 年,在面對航運市場不斷提升的船舶環保要求、船員供需短絀、礦商自行建置船隊的挑戰同時,我們也不斷精益求精,在外面嚴峻變化的環境下,不斷檢討改進,全面強化體質,以中鋼集團的優質文化,團隊、企業、踏實、求新的精神,創造公司基業長靑。

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