中鋼運通-企業社會責任

China Steel Express Corporate Social Responsibility

中運未來五年經營發展策略藍圖

營業目標 ( ∼ 2026 年 )

2026 年營業收入 ≧ 新台幣 206.18 億元 / 年

經營策略

1
深耕集團貨,積極爭取非集團貨源。
2
結合中鋼集團海外鋼鐵產銷基地,布局東南亞新興市場船運服務網。
3
掌握時機調整船隊,提升效率降低成本。
4
提升船舶智能化應用,及後勤補給支援效率。
5
強化策略合作夥伴,彈性佈建船隊。
Results

重大主題管理方針、發展目標與行動方案執行成果

01

公司治理面
公司治理與誠信經營 / 運輸品質與船舶安全
報告邊界與利害關係人

組織內:中運、工作者;組織外:股東

意義

持續精進管理流程及服務品質,提高客戶滿意度

回應章節

關於中運、經營者的話、1.3、2.2、3.1、3.3、5.4

GRI標準

GRI 102-14~16、102-27、102-28

2021年目標方針 / 短期目標
  • 原料船次未準時到料率 <4 次
  • 掌握日本線自有成品船運品質,訴賠金額 <40 萬元
  • 將資訊化作業的系統異動及驗收流程,進行標準化與合理化
短期目標執行成果 / 達成情況
  • 0 次,已達成
  • 0 元,已達成
  • 使用線上簽核相關作業,有效管理應用系統開發時程,已達成
中期策略及目標
  • 結合通訊與資訊發展,並優化船務管理系統。
  • 依據國際公約要求,落實船岸管理與訓練,執行靠港與航行稽核,追蹤改善成效,提高屬輪在 TokyoMOU 之績效,強化航行安全。
  • 致力管控財務風險與降低集團營運資金成本。
  • 縮短出具財務報表與關帳時程。
  • 客戶滿意度維持 90 分以上。
長期策略
  • 建立完善的公司治理架構,持續強化內、外部稽查有效控管。
  • 精進內控及風險管理,防範各種風險。
  • 內部持續進行教育訓練及宣導,深植從業道德及法規遵循文化。
對應永續發展目標(SDGs)

02

公司治理面
營運財務績效 / 風險管理
報告邊界與利害關係人

組織內:中運、工作者;組織外:股東、媒體

意義

強化財務結構與落實成本控制,以達永續發展之長遠目標

回應章節

關於中運、1.4、1.6、2.5

GRI標準

GRI 102-31、102-32、201-1、205、206

2021年目標方針 / 短期目標
  • 達成營業外收支集團預算目標淨利息支出<155百萬元
  • 攬運外銷遠國鋼材船次>12船次
短期目標執行成果 / 達成情況
  • 105百萬元,已達成
  • 12船次,已達成
中期策略及目標
  • 公司營收206.18億元以上。
  • 加強集團內部資金調度,規劃短中長期資金需求,爭取國內外銀行低利率放款,以降低營運資金成本。
  • 配合造船、回籍等重大交易項目及公司營運發展,規劃遠期外匯避險操作與風險部位控管。
  • 評估增加具兩岸直航資格的國輪船隊。
長期策略
  • 以集團自有貨源為基礎,強化與礦方及航商策略合作,彈性運用自有船隊,提高集團營收及獲利。
  • 制訂最適之航修、塢修計畫,降低航修、塢修成本。
  • 評估最有效率船型,提升集團碼頭運作效率,擇低點新造適合船舶。
對應永續發展目標(SDGs)

03

環境面
氣候變遷因應與溫室氣體排放
報告邊界與利害關係人

組織內:中運、工作者;組織外:股東、供應商、協力廠商、媒體、外部評比機構

意義

配合法規,務實推展減排措施,減緩衝擊

回應章節

經營者的話、1.2、1.4、1.5、1.6、2.2、3.4、4.1、4.2、4.3、4.4、5.2

GRI標準

GRI 201-2、202、302、305、306、307

2021年目標方針 / 短期目標
  • 符合法規及規範(各單位)—無罰款
  • 航運安全與演習訓練—依程序書規定辦理
  • 職能發展與人才培育—不定期辦理教育訓練。
短期目標執行成果 / 達成情況
  • 已達成
  • 已達成
  • 已達成
中期策略及目標
  • 完成壓艙水處理設備 (BWMS) 改裝計畫。
  • 持續節能減排措施。
  • 定期鑑別法規並配合法規作業。
  • 供應鏈永續管理。
  • 持續推動帳務處理、簽核程序無紙化及電子化。
  • 年度淡水回收量 52,000 公噸。
長期策略
  • 密切關注國際安全環保法規對船舶設備的要求,以及評估新型船舶節能設備。
  • 發展智慧船舶,利用遠端監控導入船隊智能化系統,提升船舶操作效能。
  • 人安、船安、貨安、環安。
  • 零海洋環境污染。
對應永續發展目標(SDGs)

04

環境面
能源耗用與燃油效率管理 / 營運及運輸對生態 / 環境衝擊
報告邊界與利害關係人

組織內:中運、工作者;組織外:政府、供應商、協力廠商

意義

遵守法規,提高屬輪能源使用效率以降低對環境的衝擊

回應章節

4.1~4.5

GRI標準

GRI 302、303-2、306、307

2021年目標方針 / 短期目標
  • 環保法規遵循,確實落實環境管理措施—無裁罰
  • 溫室氣體盤查及減量—執行EEOI及完成SEEMP審查
  • 全船隊執行EEOI船舶能源效率指標管理計畫及SEEMP船舶能源管理計畫
  • 持續採購環保標章產品採購壓艙水改裝設備
  • 完成壓艙水處理設備改裝
短期目標執行成果 / 達成情況
  • 已達成
  • 已達成
  • 已達成
  • 4 船,已達成
  • 3 船,已達成
中期策略及目標
  • 建立船隊備品系統,降低修護延遲成本,提高船隊運作效率。
  • 完成6 艘船IHM (有害物質淸單)製作及認證。
  • 持續節流,降低塢修費用。
  • 船隊執行IMO DCS (Data Collection System) ,完成各船船舶能源效率管理報告(SEEMP)。
  • 進行船隊最後4船壓艙水設備採購,並配合塢修時程改裝。
長期策略
  • 符合國際法規對船舶設備的要求規劃建造符合未來營運需求之高效能碳中和船隊。
  • 無重大違反法規及汙染案件。
  • 發展智慧船舶,整合與優化現有船務管理系統,提昇管理效能。
  • 配合法規要求增購相關環保節能設備。
  • 發展智慧船舶,整合與優化現有船務管理系統,提昇管理效能。
對應永續發展目標(SDGs)

05

社會面
安全職場
報告邊界與利害關係人

組織內:中運、工作者;組織外:供應商、協力廠商、評鑑機構

意義

落實良好職安衛管理,攜手同仁與協力廠商共同打造安全的工作環境

回應章節

3.2、3.4、5.2

GRI標準

GRI 403

2021年目標方針 / 短期目標
  • 定期召開職業安全衛生管理委員會—零職災
  • 防災緊急應變訓練與演練—依規定辦理。
  • 員工健康檢查及健康促進—依規定辦理。
  • 辦理職業安全衛生教育訓練—依規定辦理
短期目標執行成果 / 達成情況
  • 1 重大職災,未達成
  • 已達成
  • 已達成
  • 共計 159 人次,已達成
中期策略及目標
  • 依規定辦理健康檢查、管理及推動各項健康促進活動。
  • 訪船查核計畫對屬輪進行定期檢查及重點檢查等。
  • 供應鏈永續管理。
  • 無發生重大職災。
長期策略
  • 持續辦理相關訓練及演練,提升安全衛生教育訓練成效。
  • 防止職業災害,降低職災發生率、意外傷害事故及職業病件數。
  • 遵守相關法規,依職業安全衛生管理系統,致力打造友善職場。
  • 零職災。
對應永續發展目標(SDGs)

06

社會面
勞資關係 / 員工福利與薪資
報告邊界與利害關係人

組織內:中運、工作者;組織外:政府

意義

勞資和諧是企業穩健發展的基礎,中運嚴格遵守國內外勞動及人權規範,期望透過勞資雙方良好溝通,共同營造和諧的工作環境。

回應章節

關於中運、5.2~5.4

GRI標準

GRI 401 、402 、 405 、406、407、409

2021年目標方針 / 短期目標
  • 定期進行勞資協商
  • 辦公室員工與經理部門溝通座談會。
  • 與中運企業工會進行團體協約會議。
  • 落實執行照顧員工之福利措施
短期目標執行成果 / 達成情況
  • 舉行 4 次,已達成
  • 舉行 6 次,已達成
  • 舉行 5 次,已達成
  • 1.年度調薪
    2.岸勤從業人員防疫隔離假期間14日內補助1000元/天。
    3.增訂岸勤從業人員因執行職務傷亡之慰問及醫療期間照護要則。
中期策略及目標
  • 除每季進行勞資溝通會議外,並與中運企業工會進行團體協約協商。
  • 增進對勞資法規的專業訓練。
  • 定期舉辦溝通會議。
  • 勞資溝通次數10次以上。
長期策略
  • 建構更完善的薪資福利制度,富化員工工作技能。
  • 確實遵守各項勞動法規,營造友善職場環境。
對應永續發展目標(SDGs)

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