中鋼運通-企業社會責任

China Steel Express Corporate Social Responsibility

本公司建立完善培育發展制度,以師徒制讓新進人員儘速融入本公司企業文化。
此外,依據公司需求及不同階段職能所需,提供各種相關內、外訓練課程,藉以提升本公司對客戶運輸服務之品質、確保船舶航行安全、工作經驗的傳承及同仁職涯發展等。

Office

辦公室人員培訓

中運辦公室員工訓練架構如下
多元學習

多元學習

1.新進人員訓練

包含新進員工講習、中鋼集團公司企業文化、師徒導師制度等。於訓練後,藉由評量結果、心得分享等了解學習情況。

2.一般通識訓練

包含品質環境安全衛生教育訓練、工安訓練、急救消防訓練、AEO優質企業培訓、健康安全專題講座、法律相關課程、資訊安全宣導、公文寫作及永續議題課程等。

精益求精

精益求精

3.專業職能訓練

聘請專家學者至公司內部進行專業教育訓練、選派合適人員至國內外參加專業課程之教育訓練等。

4.語言進修

本公司特別聘請日文老師長期開辦日文課程,以厚植員工日文能力。

5.自我發展訓練

依據「從業人員進修及補助辦法」,鼓勵同仁利用工作之餘參加工作相關課程之進修,只要符合資格,公司將給予學費補助。

價值創造

價值創造

6.管理職能訓練

高階主管接受中鋼集團舉辦之「高階主管管理研習班」,提升高階人才經營策略等規劃及執行能力。

7.職務輪調

基於人才培育之需要,設有內部人才職務輪調機制,各單位可視用人需求提出職缺資訊,以促進內部人才移動,實踐適才適所目標。船上海勤人員亦可調岸工作,提供員工多元發展、工作豐富化與歷練學習之機會,達成公司整體人力活化運用。

海運減碳講座
海運減碳講座

海運減碳講座

Results

員工教育訓練實績

辦公室員工教育訓練統計:

辦公室岸勤人員女男受訓比例:

註:
  • 包含鐘點費及委託訓練費。
  • 2022 年因應疫情減少非必要性教育訓練,以避免群聚風險。
Crew

船員職能發展與培育

1.船員專業教育訓練

各職級船員依 STCW 公約規定,須具備各種證照,並應接受相關專業訓練並取得證書。船員於上船前至公司進行職前訓練,並即時更新法規資訊,船員上船後可迅速掌握工作要點;為提升船員各項專業職能,安排在岸休假船員至政府核定訓練機構接受各項訓練課程,如船舶航行安全、能效環保、輪機設備操作及保養等,參加晉升訓練與考試合格取得執業證書才可晉升。

2.應急訓練

由船長、輪機長督導所屬閱讀相關手冊,熟悉各種應急部署措施,並於操演時進行訓練。

3.本職及專業訓練

由上級主管親自或指派適當人員指導新接任人員,務使儘速孰悉本職業務及工作內容,在岸船員不定期參訓專業課程。

2022年度完成相關訓練
船舶相關

大型船舶及特殊操縱性能船船訓練、CR技術研討會、輪機員-船隊通告/ISM訓練、輪機檢查缺失說明、輪機員教育訓練、冬季進出台中港經驗分享、華爾卡密封及螺栓繫固、燃油化驗案例探討、中油滑油分析及討論、船隊通告導讀及PMS操作說明、BHP問卷及RIGHT SHIP問卷導讀等等

職業安全

職業安全衛生實務、工安體感中心參訪、鋼保公司-安全護具工安課程

資訊安全

資訊安全教育訓練、ABS網路資訊安全

工安體感中心參訪

工安體感中心參訪

Cooperation

推動參與海事院校輪機產學合作專班

為了讓更多年輕學子認識海洋相關知識領域,極力栽培船上機械、輪機專業人才,本公司派任具專業實務經驗員工,參與教育部專案至全國五所海事院校輪機產學專班講座,提拔優秀學生保送海事院校輪機系繼續精進輪機理論與實務課程,成為船上優秀輪機幹部,為培育海洋人才貢獻一份心力。

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  • 為提供精確的服務,我們會將收集的問卷調查、內容進行全體性之統計與分析,分析結果之統計數據或說明文字呈現,除供內部研究外,我們會視需要公布統計數據及說明文字,但不涉及特定個人之資料。

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  • 法律明文規定。
  • 為免除您生命、身體、自由或財產上之危險。
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