中鋼運通-企業社會責任

China Steel Express Corporate Social Responsibility

員工是中運重要的資產,中運藉由完善制度吸引人才、留住人才,以完善的制度保障員工權益,維持企業競爭力。

Structure

人力結構與流動

Structure

人力結構與流動

人力結構

中運守國際人權公約與勞基法,從未雇用童工,人才招募以公開公平為原則,歷年來聘用員工從未發生違反人權或歧視事件。

中運人力管理依照岸勤及海勤性質區分兩處,由管理處負責辦公室岸勤人員及船務處負責海勤人員。

截至2022年底辦公室岸勤總勞動人力共計為94人(男性54人,女性40人),全職人員計84人,協力與派遣人員10人。以國籍船員為主力,2022年底國籍船員總數586人。

人員流動

中運人員之職位異動及離退均按規定辦理,正式聘僱人員可依勞基法工作 至 65 歲退休;另為增加同仁工作歷練,豐富職業生涯,辦理內部徵才輪調。

2022年工作者聘用狀況
辦公室全職人員

84 人

國籍船員

586 人

協力人員

3 人

派遣人員

7 人

  • 員工人數為 2022 年 12 月 31 日之統計資料。
  • 協力人員透過協力廠商間接雇用,從事資訊系統技術支援。
  • 派遣人員透過人力派遣公司派用,從事司機及行政庶務工作。

辦公室各職級人員數、年齡及學歷資料統計

  • 2022年本公司均雇用台灣本地人員擔任主管職
  • 主管以上:含經理部門及一級以上主管
  • 中階經理:含資深及專案經理
  • 基層人員:管理師、管理員及工程師,不含派遣人員。
辦公室人員平均年齡44.1歲
辦公室人員平均服務年資13.1年
  • 不含退休、死亡、調派回中鋼集團公司 / 上船及定期性約聘及派遣員工
CSR

以國籍船員為主力

船員是船運公司重要的資產,本公司持續紮根培育國籍船員,提供船員完整穩健的工作環境,亦對台灣的國籍船員培育盡一份力量。

船員招募及進用依不同職務需取得交通部船員適任證書、各項船員專業訓練合格證書與船員服務手冊,除基本安全訓練( 包含人員求生技能、防火及基礎滅火、基礎急救、人員安全及社會責任)外,不同職務船員亦須具備救生艇筏及救難艇操縱、助理級航行( 輪機) 當値、甲板( 輪機) 助理員、保全意識、保全職責、進階滅火、醫療急救、船上醫護、操作( 管理) 級雷達及ARPA、船舶保全人員、領導統御與駕駛臺( 機艙) 資源管理、電子海圖與資料顯示系統等訓練合格證書。

僱傭契約與勞動條件均依據船員法及國際公約辦理,勞動條件除遵照國際公約ILO 規定外,依照我國船員法規定,如夜間工作之禁止與例外、從事危險性工作之禁止與例外、每週工作總時數(44小時) 及例外/ 超過視為加班、船員之例假及其例外、延長工作時間、加班費之計算;有給年休(30 天) 等均依法辦理。

配合未來新船交付及業務拓展,持續積極招募優質船員及擴大與大專院校產學合作,並續以堅持照顧船員、永續經營的決心,培育人才、薪火相傳,善盡社會責任。

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