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安全與健康促進

2016 年是中鋼運通「安全管理」全面檢討再加強的年度,「安全管理」 項目的報告,列入每週高階主管會議的首要報告項目之一;「安全衛生守s則」重新檢討於 2016 年 9 月 22 日修訂完成;「船舶工安稽查」5 年目標 是每年 12 次,2015 年實際執行是 6 次,但 2016 年的船舶工安稽查總計 達 22 次,且將「安全衛生守則」列為抽查重

點。

職業安全衛生管理系統

1997 年建置船上的安全管理系統開始、2005 年的OHSAS18001、 至 2012 年通過 CNS15506 及與船員、海事相關之各項國際公約驗證,並 定期鑑別以確保遵循所有相關勞工安全衛生法令及國際公約,確實執行職 業安全衛生教育訓練、風險評估、危害告知,以及做好安全防護措施。

環安衛政策

本公司為專業之航運公司,秉持永續經營理念,除提供並持續改善轄 下工作人員安全與健康的工作環境外,並將保護海洋環境與防止海洋污染 等列入公司經營管理之重要目標。

  • 保護環境 (Protection of the Environmental)

    加強海洋環境污染之控制與改善,並致力於預防意外及緊急事件對環境之衝擊。

  • 安全健康 (Safety and Health)

    維護轄下工作人員之作業安全與健康,鑑別危害並進行風險評估與控制,俾逐漸形成適切之安全健康文化,預防工作傷害與促進健康,致力達成零災害目標。

  • 遵守法規 (Observe Laws and Regulations)

    遵守國際船舶安全、海洋環保與職業安全衛生等相關法令規章,並確保環安衛管理系統之落實執行。

  • 持續改善 (Continuous Improvement)

    透過向全體員工、協力廠商及利害相關者進行宣導溝通,持續推動環安衛管理系統之改善,以提昇公司環安衛之整體績效。

  • 教育關懷 (Concern about Education)

    經由教育訓練,以強化危害預知、預防污染及節能減廢之環安衛意識,並積極提昇公司之緊急應變能力,減少災害發生與損害控制,以利確保管理系統之運作成效。另藉由鼓勵轄下工作人員主動參與及諮詢協商,使其認知在環安衛系統應盡之責任與義務。

安全衛生管理組織

本公司設定獨立一級單位「安全衛生室」,依本公司「組織規程」為防止職業災害,保障員工安全與健康,設安全衛生室,配置法定員額,目前設置一級主管「安全衛生室主任」一名為甲種安全衛生業務主管、安全管理師一名、 安全衛生管理員二名,負責擬定、規劃、督導與推動職業安全衛生管理事項,並指導有關部門執行職業安全衛生業務工作。

依據「中鋼運通職業安全衛生委員會組織章程」,設立「職業安全衛生委員會」,並置委員20 人,由下列人員組成: 主任委員 (1 人 ) 由總經理擔任、副主任委員 (2 人 ) 由副總經理擔任、部門主管委員 (8 人 ) 由各一級單位主管擔任、勞工代表委員 (9 位 ) 由本公司船暨辦室同仁相互推選,勞工代表委員應佔全體人數 40%,高於法令要求。

主任稽核、職業安全(衛生)管理員(1 人)及職業安全衛生管理員(2 人)需列席。

安全衛生措施

制定年度職業安全衛生管理計畫

    A 明確訂定安全衛生政策與目標。

    B 管理計劃包含「工作環境或作業危害之辨識、評估及控制」、等共十六項。

    C 訂定實施細目、實施方法、實施單位及人員、需要經費與績效考核方式。

    項次
    項次項目
     
    1 工作環境或作業危害之辨識、評估及控制 為確保並持續改善員工與協力廠商作業的健康和安全,對於所有船上、碼頭與辦公室的作業與貨品運送過程,均定期對於其危害程度與事故發生的可能性,進行風險評估。要求各單位必須依據作業現場特性,進行風險管控,以防止作業危害之發生。
    2 機械、設備或器具之管理 機械、設備或器具之自動檢查,定期維修、保養及更新,凡損壞、故障或經檢查不符安全規定機具設備,馬上停用。
    3 危害性化學品之分類、標示、通識及管理 依危害性化學品標示及通識規則列管危害性化學物質,並依其危害性予以標示,並更新物質安全資料表及危害物質清單。
    4 有害作業環境之採樣策略規劃與監測 進入粉塵、噪音等有害作業場所必需配帶防塵口罩或耳塞( 罩);辦公室每半年實施二氧化碳濃度檢測。
    5 危險性工作場所之製程或施工安全評估 危險性工作場所作業前,制定施工計畫及施工安全評估報告書,並向高雄市勞工局勞動檢查處申請審查,經審查合格後才能進場施工。
    6 採購管理、承攬管理與變更管理 採購符合安全規範之機械、設備及材料;實施各項作業承攬之共同作業協議組織會議以及工作環境危害告知。
    7 安全衛生作業標準 訂定安全衛生工作守則及相關作業程序書,嚴格要求同仁與承攬商人員遵照實施。
    8 定期檢查、重點檢查、作業檢點及現場巡視 各級主管與工安人員應不定期對工作場所實施安全衛生查核,並紀錄稽核缺點通知有關單位或負責人員限期改正,承攬商施工期間應指派安全衛生管理人員在場實施安全衛生督導。
    9 安全衛生教育訓練 請參看本報告書6.5 職能發展與人才培育。
    10 個人防護具之管理 作業人員進入工作場所,即應配戴適當之個人防護具,防護具有破損時應進行維修、保養或更新,隨時保持可使用狀態。
    11 健康檢查、管理及促進 請參看本報告書6.4.4 職場健康促進。
    12 緊急應變措施 依本公司ISM「應急操演作業程序書」,實施船上應急操演項目與計畫表。
    配合總部大樓辦理消防急救演練。
    13 安全衛生資訊之蒐集、分享與運用 配合政府宣導政令,並將有關安全衛生資訊公告於本公司ERP 系統或利用安全衛生教育訓練場合,宣導並分享經驗。
    14 職業災害、虛驚事故、影響身心健康事件之調查處理及統計分析 請參看6.4.3 安全衛生措施第(4)、(5) 項,及6.4.4 職場健康促進。
    15 安全衛生管理紀錄與績效評估措施 不定期至各輪實施安全衛生稽查,陳報缺失資料,並限期回報改善結果。
    16 其他安全衛生管理措施 飲用水安全:大樓管委會對於飲水機過濾設備每三個月會進行取樣檢測水質ㄧ次,檢測紀錄並張貼於各飲水機明顯處供同仁參考。
    辦公環境安全:針對大樓各項重要設備( 如機電設備、消防設備、空調系統及電梯保養等) 均訂定嚴謹之定期檢修程序確實執行,以維持辦公環境安全無虞。
制定安全衛生工作守則

    本公司針對各項作業的工作程序及工安相關規定制訂安全衛生工作守 則,提醒每位同仁關心個人及工作夥伴的人身安全,當工作場所環境變異 或工作方法的變更時,隨時召集職業安全衛生委員會,集思廣益檢討工作 程序,修訂安全衛生工作守則以符合執行現狀,最新版於2016年9月22日修訂完成,經高雄市勞動檢查處備准後,發行岸上及船上同仁人手一冊 供同仁熟讀並確實遵守,以達成零工安事故的目標。

召開承攬商共同作業協議會議

    訂定承攬商管理辦法,協調、溝通及執行與承攬人間共同作業之安全 衛生協議事項,就工程範圍舉行定期或不定期共同協議會議,事前告知承 攬作業環境、可能危害因素及職業安全衛生法規必須採取的必要作為,並 指定工作場所負責人負責共同作業之聯繫、協調、工作場所之巡視及安全 衛生教育採取有效方法防止職業災害之發生。

虛驚事件追蹤與管理

    依據「損害控制理論」、六百次虛驚事故中會有十次失能傷害及一次 嚴重傷害事故。所以若能降低虛驚事故次數,就可能減少嚴重傷害事故發 生,不可低估虛驚事故的危害性。減少虛驚事故最好的方法,就是全民落 實責任區制及自主管理,鼓勵船員提報虛驚事故,並通報全船隊共同探討 發生的原因集思廣益,以避免意外發生。2016 年起,為再加強安全意識, 鼓勵船隊主動提報虛驚事故,共計提報 90 件,有利於降低工安事故風險。

職災統計

    2016 年 6 月屬輪同仁於貨艙工作時發生墜落意外事故,為落實本公 司「安全健康」的環安衛核心價值,藉由強化各項教育訓練及工安觀念宣 導,並對作業環境實施危害鑑別、風險評估與管控措施,創造安全無虞之 工作環境,達成工安「零災害」的目標。

    年度
    2012
    2013
    2014
    2015
    2016
    總合傷害指數
    0
    0
    0
    0
    1.97

職場健康促進

優於法規的健康檢查與顏色分級管理

本公司依照員工年齡,以優於勞基法規定的檢查頻率與項目,安排員 工健康檢查,健檢後彙整異常公告結果 ( 趨勢比較圖非個人資料 ),於提 醒員工應依據「員工健康檢查紀錄表」之結論及醫生建議事項進行必要之複檢、定期追蹤及自我保健;並多食蔬果、控制飲食及勤做運動以維護身體健康。

對於船員健康檢查委請中鋼診療所協助以紅、黃、綠三種顏色識別區 分船員體檢狀況,對檢查超標項目要求複檢或提醒留意改善,以確保船員同仁健康。

辦公室員工健康檢查頻率

健康促進活動

設定公司目標管理推動健康促進計劃 ( 健康講座、職災疾病防治 ),每季由副總經理主持會議,相關記錄送簽至總經理、董事長,並公告全體同仁。期望透過每季目標管理,持續推動健康促進活動,建立員工健康自我管理觀念,養成終生每日運動習慣並注意飲食安全,降低罹患慢性病因子。

本公司將員工健康促進列入年度目標管理推動

  • 2017
    目標 員工健康促進活動
    基準值 0
    目標值 4 次 /12 則
    目標制訂說明

    為提昇員工的健康及工作效率,並且創造優質的工作氣氛與環境,每季將舉辦 相關課程及每月公告健康促進資訊。

    講座課程目標值訂為4次/年。每月公告健康促進相關資訊目標值訂為12則/年。

    實績值年度累計 進行中
  • 2016
    目標 員工健康促進活動
    基準值 0
    目標值 4 次 /12 則
    目標制訂說明

    因 105 為節流年度,將辦理更多有益於員工身心靈健康之靜態課程,列入 105 年度目標管理。

    每季舉辦講座目標值訂為 4 次 / 年,及每月公告最少 1 則健康資訊目標值訂為 12 則/ 年。

    實績值年度累計 全年完成10次健康促進活動,16則健康資訊,達成目標。
  • 2015
    目標 員工健康促進活動
    基準值 6
    目標值 8
    目標制訂說明

    員工是公司最重要資產,促進員工身心靈的健康,有助於提升員工工作效率與增進家庭幸福。

    將辦理更多有益於員工身心靈健康相關 活動列入 104 年度目標管理。

    以 2014 年已實現辦理健康促進相關活動, 包括相關教育訓練、旅遊休憩活動與各 式 球類比賽等主題計 6 次作為基準值,目標值訂為 8 次 / 年。

    實績值年度累計 全年完成 9 項健康促進活動,達成目標。

健康講座的主題進展

2015 年 : 身體保健 / 職場健康 → 2016 年 : 紓壓睡眠 / 心智成長 / 身體健 康 / 友善家庭 → 2017 年工作與生活平衡

 

2017 年 6 月 -2015 年 7 月舉辦參與員工健康促進講座 :

  • May.19
    2017
    咖啡相對論
  • Mar.23
    2017
    葡萄酒漫談
  • Dec.28
    2016
    健檢報告諮詢 & 衛教資訊
  • Oct.24
    2016
    協談技巧
  • Oct.5
    2016
    營養飲食
  • Aug.19
    2016
    問題解決
  • Aug.1
    2016
    創造好眠
  • Jul.29
    2016
    職業病安全預防
  • Jul.19
    2016
    良好溝通
  • Jul.2
    2016
    友善家庭措施 ( 船員生活 / 認識愛玉 / 洗愛玉 / 畫糖 / 超馬選手 )
  • May.23
    2016
    員工紓壓課程 - 如何透過瑜珈探索生命奧秘 & 辦公室簡易伸展操
  • Mar.11
    2016
    眼部疾病的認識與預防操
  • Dec.18
    2015
    腎臟疾病的認識與保健
  • Sep.25
    2015
    職場有愛.障礙不再
  • Sep.18
    2015
    勞工健康論壇
  • Jul.13
    2015
    性別平等
  • Oct.30
    2014
    防制就業歧視促進性別平等宣導會
  • Oct.28
    2014
    性別平等
  • Oct.22
    2014
    職業病預防及健康體重管理

為了呼應國際勞動發展的趨勢與響應勞動部推行「工作與生活平衡」 的理念,公司積極舉辦相關課程,全力支持促進員工身心健康,調節員工 工作與生活上的壓力,徹底落實幸福企業的理念。

邀請咖啡林咖啡負責人林威廷先生主講「咖啡相對論」

2017.05.19 邀請咖啡林咖啡負責人林威廷先生主講「咖啡相對論」 在緊湊的工作步調和忙碌的航運貿易中,咖啡已成為辦公室裡不可或 缺的陪伴,和同事一同品味咖啡的時光,除了可放鬆緊繃的情緒還能增進 彼此的情感交流。如何泡出一杯濃淡適中且香氣宜人的咖啡,已在這堂課 中找到了答案。

邀請國立高雄餐旅大學李東儒老師主講「葡萄酒漫談」

2017.03.23 商業夥伴來自全球各地,餐桌上的禮儀也因此各有不同,用餐時正確 的選擇搭配餐點的葡萄酒,方能顯現主人的禮貌和用心。

其他活動-積極瞭解員工最關心的健康議題

積極瞭解員工最關心的健康議題,規劃各種健康生活行動方案,協助員工實踐健康生活。鼓勵同仁養成運動習慣,維持健康體魄。公司社團 : 書法社 / 國畫社 / 騎士社 / 愛心康輔社 / 羽球社 / 瑜珈社,目前共有 7 個社團定期舉辦活動,公司並訂有社團補助辦法鼓勵同仁參加社團活動

舉辦員眷活動

為凝聚員工向心力及增進員眷情感,並創造和樂氛圍為使員工家屬提高對公司的認同與了解,每年透過邀請家屬參加公司所舉辦各種內外部活動,包括親子 活動、年終聚餐、國內旅遊等。


包含 2016/7/2 主辦中運家庭親子活動、2016/9/24 參與中鋼 C3 主辦的嘉南雲峰步道自強活動、2016/10/29 參加第 2 屆高雄幸 福出發健走趣與 2016/11/26 員工溫泉旅遊。

友善作業環境

本公司位於中鋼集團大樓 24 樓,該大樓除部份樓層承租外部單位與公司,主要為中鋼公司與中鋼集團公司同仁。該大樓為高雄市知名的綠色建築,具有生態、節能、減廢與健康相關的考量與設計,於 7 樓設有哺乳室、8 樓設有保健室並配置護理人員。於 2015 年底於集團大樓旁完成一棟四層樓複合式會館,於 4 樓設有專業健身房、有氧教室與桌球室等。24 樓辦公室亦配有血壓計、體重計。

船隊於各洋區航行時,通訊的聯繫不論是電話或網路,主要均是透過衛星,故其成本極高、方便性也不足,且船員在船服務期間工作與休息均在船上,幾乎是以船為家。為照顧船員身心健康,公司採取下列措施:

  • 加強網路連線功能 : 提供衛星 CREW MAIL 使船員於航行期間方便與親友聯絡;另提供中華電信無線網路使同仁於返回台灣港口、靠泊期間得以上網。在日本、澳洲泊靠時,亦可由公司付費使用當地的電信公司網路,方便船員上網。
  • 每半年經由舉辦 5S 及住艙環境內務競賽,由船上評選敘獎,以提升居住品質。
  • 船上提供健身房、桌球設備及文康娛樂休閒設施 (X-box 遊戲機、卡拉 OK 及大型液晶彩色電視機等 )。
  • 除每月由公司補助文康費之外,船上亦可依需求提出健身器材或娛樂用軟體的採買。

7 樓哺乳室 / 8 樓保健室 / 集團會館 4 樓健身房與桌球室