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職業安全衛生與健康促進

員工的安全、健康與職能發展是企業永續發展的重要關鍵,為讓員工視公司的成長發展為已任,且能無後顧之憂的為公司盡心盡力,本公司除了訂有完善的人員安全、獎酬、福利與職涯措施,以激勵員工工作士氣外,更提供員工一個友善職場的安全環境,讓員工能與公司能共同成長,創造更美好的未來。

職業安全衛生管理系統

本公司目前有下列標準化程序應用在公司及船隊管理

此外透過推行 5S 管理活動 - 整理 / 整頓 / 清掃 / 清潔 / 教養,讓船上船員從自身做起,維護周遭環境整潔。

未來將配合 ISO45001:2018 國際職業安全衛生管理系統之精神與原則,持續推動相關作業系統,以協助保護員工生命及健康安全。

ISO 與 ISM CODE 對照表
比較項目 國際標準組織
(International Organization Standardization: 簡稱 ISO)
國際安全管理章程
(International Safety Management Code; 簡稱 ISM Code)
主要功能 證明公司符合客戶要求之能力
( 志願性 )
證明符合船舶安全及污染防止之系統能力
( 強制性 )
重要標準或公約 ISO 9001;ISO 14001;OHSAS 18001 SOLAS、STCW、MARPOL、MLC 、 BWMC

環保安全衛生政策

  • 保護環境 (Protection of the Environmental)

    加強海洋環境污染之控制與改善,並致力於預防意外及緊急事件對環境之衝擊。

  • 安全健康 (Safety and Health)

    維護轄下工作人員之作業安全與健康,鑑別危害並進行風險評估與控制,俾逐漸形成適切之安全健康文化,預防工作傷害與促進健康,致力達成零災害目標。

  • 遵守法規 (Observe Laws and Regulations)

    遵守國際船舶安全、海洋環保與職業安全衛生等相關法令規章,並確保環安衛管理系統之落實執行。

  • 持續改善 (Continuous Improvement)

    透過向全體員工、協力廠商及利害相關者進行宣導溝通,持續推動環安衛管理系統之改善,以提昇公司環安衛之整體績效。

  • 教育關懷 (Concern about Education)

    經由教育訓練,以強化危害預知、預防污染及節能減廢之環安衛意識,並積極提昇公司之緊急應變能力,減少災害發生與損害控制,以利確保管理系統之運作成效。另藉由鼓勵轄下工作人員主動參與及諮詢協商,使其認知在環安衛系統應盡之責任與義務。

職業安全衛生組織

本公司設立獨立一級單位「安全衛生室」,負責擬定、規劃、督導與推動職業安全衛生管理事項,並指導有關部門執行職業安全衛生業務工作。

依據「中鋼運通職業安全衛生委員會組織章程」設有「職業安全衛生委員會」,每季召開會議討論職場環境安全衛生與健康促進等相關事項,其中勞工代表 ( 含船員 ) 有 7 位,勞工代表委員佔全體委員人數41%,高於法令要求,提供管理者與員工面對面溝通管道。

職業安全衛生委員會組織委員共17人,包含主任委員(1人)由總經理擔任、副主任委員(2人)由副總經理擔任、各部門主管委員(7人)由各處協理與安全衛生室主任擔任、勞工代表委員(7人)由企業工會推派擔任,另設執行秘書(1人)由安全衛生室主任兼任,每季定期開會檢討職業安全衛生相關事項。

職業安全衛生措施

中運落實執行臺灣職業安全衛生管理系統的規範,每年先訂立安全衛生目標,再透過安全衛生規劃、執行、查核與改善的管理循環機制,達成工安零事故的目標。

安全衛生管理計畫

    每年制定安全衛生管理計畫,包含工作環境或作業危害之辨識、評估及控制等共十六項,並制定實施方法、實施單位及人員、需要經費與績效考核方式。

    此外,針對ISO環安衛程序書定期檢視及修訂,定期進行內稽及危害鑑別。

安全衛生工作守則

    安全衛生室利用訪船時查核執行成果,不定期分享及宣導安全衛生資訊並同步通告屬輪周知。屬輪之訪船查檢工作,檢查著重於下列事項:

  • 全員需熟悉操作船上設備,落實平日保養維修,確保設備能在正常狀態下運轉。
  • 船上文件檔案管理的正確觀念與適時資料更新。
  • 每日工安會議須落實評估個人工作安全配備、護具及人員精神體能狀態是否完善。
  • 妥善維護船上環境以符合國際勞工公約的要求,確保人員身心健康與工作安全,減少或杜絕船上意外事件的發生;此外,另召集船上四位主管研討如何提升人員安全與環保意識,以落實公司工安環保政策。
教育宣導

    新進人員皆已交付安全衛生守則,並告知遵行義務。此外不定期宣導基本安全防護觀念,每年並進行安全衛生教育訓練,達到法規要求訓練時數。

召開承攬商共同作業協議會議

    中運每年會邀集承攬商就工程範圍舉行定期或不定期共同協議會議,事前告知承攬作業環境、可能危害因素及職業安全衛生法規必須採取的必要作為,並指定工作場所負責人負責共同作業之聯繫、協調、工作場所之巡視及安全衛生教育採取有效方法防止職業災害之發生。

虛驚事件追蹤與管理

    本公司依照責任區制及自主管理,獎勵船員提報虛驚事故,並通報全船隊共同探討發生的原因,進行潛在危害檢討改善,以避免傷害事故發生。

    虛驚事故近5年統計表如下,2019計發生99件虛驚事故。

    年度
    2015
    2016
    2017
    2018
    2019
    虛驚事故
    18件
    90件
    113件
    89件
    99件
職災統計

    2019年本公司無發生任何重大職災。

    年度
    2015
    2016
    2017
    2018
    2019
    總合傷害指數
    0
    1.97
    0.03
    0
    0.35

    註:
    1.總合傷害指數(F.S.I.)為(失能傷害頻率FR×失能傷害嚴重率SR/1000)^(1/2)總歷經工時。
    2.2019年10月及2019年11月各發生一件暫時全失能案件,無任何職業病及因工作死亡案例。

    2019.01~12月

    雇用人數
    總工作日數
    總經歷工時
    總損失工作日數
    失能傷害種類(人數)
    617
    227,732
    1,821,856
    214
    死亡
    0
    永久全失能
    0
    28
    永久部份失能
    0
    暫時全失能
    2
    合計
    645
    合計
    2
    失能傷害頻率
    失能傷害嚴重率
    總和傷害指數
    1.09
    117.46
    0.35

    註:
    1.失能傷害頻率FR=(失能傷害人次數×106)/ 總歷經工時
    2.失能傷害嚴重率SR=(失能傷害總損失日數106)/ 總歷經工時
工安查核及巡檢

    本公司針對各項作業的工作程序及工安相關規定已制訂安全衛生工作守則,並發行岸上及船上同仁人手一冊供同仁熟讀並確實遵守,提醒每位同仁關心個人及工作夥伴的人身安全,以達成零工安事故的目標,2020年並進行內容改版。

職場健康促進

2019年實施船隊之血壓、心跳及BMI普查健康管理,針對普查結果提醒船員及船長注意健康狀況,持續改善或保持身體健康。

中運嚴格遵守國際海上人命安全公約 (SOLAS)與海事勞工公約(MLC)等規定,提供員工與船員符合規定之安全與健康之工作環境,並定期實施安全與健康教育。

優於法規的健康檢查與顏色分級管理

本公司依照員工年齡,以優於勞基法規定的檢查頻率與項目,每年度安排員工健康檢查,健檢後彙整異常前五高之項目公告 ( 趨勢比較圖 ),並邀請醫師至公司演講並提供個人健檢報告諮詢,提醒員工應依據健康檢查紀錄之結論及醫生建議進行必要之複檢、定期追蹤及自我保健。另外中鋼集團會館亦不定期派遣營養師提供諮詢服務,並設有健身房,同仁可利用午休時間或下班後,使用跑步機等多項運動器材,或參加公司社團活動,以維護身體健康。

健康促進活動

近幾年均有推動健康促進計劃 ( 健康講座、職災疾病防治等 ),透過持續推動健康促進活動,讓員工在工作與生活中達到最佳平衡狀態。

辦公室員工健康檢查頻率

辦公室員工健康檢查每年配合中鋼診療所之指定期間辦理,以優於法規之檢查項目及頻率,安排45歲以上者,每年檢查1次、30歲以上未滿45歲者,每2年檢查一次、30歲以下者,每3年檢查1次;檢查項目依40歲以上區分為中年檢查及一般檢查,另優於法規增加眼壓、聽力、心電圖、腹部超音波、肺活量、大腸癌糞便篩檢,並對於有癌症篩檢意願需求的同仁,提供自費加做癌篩抽血化驗檢查,以維同仁健康。

健檢後彙整異常前五高之項目公告(趨勢比較圖),並邀請醫師至公司演講並提供個人健檢報告諮詢,提醒員工應依據健康檢查紀錄之結論及醫生建議進行必要之複檢、定期追蹤及自我保健。另外中鋼集團會館亦不定期派遣營養師提供諮詢服務,並設有健身房,同仁可利用午休時間或下班後,使用跑步機等多項運動器材,或參加公司社團活動,以維護身體健康。

海勤同仁於上船就職前,必須通過健康檢查,確認身體狀況適任於海上工作才予以派船,另對於船員健康檢查亦提供優於法規的健康檢查與顏色分級管理:

  • 船舶通訊診察治療系統
    為照顧船員健康,提升船員海上醫療照護水準,2019年開始與高雄榮總合作,研究開辦船舶即時通訊診察治療及健康諮詢服務,經雙方努力合作完成系統建置,於2020年8月7日簽署「船舶即時通訊診察治療、健康諮詢合作契約」。本系統乃開創國內航運界之先河,讓航行於大洋中的船舶有醫療或健康諮詢需求時,可即時獲得岸上醫師團隊之專業建議,判斷船員健康狀況,並指導最佳處置方式,讓船員享有更即時、更安全、更有效率的醫療服務。
  • 船員進階健檢管理
    除定期安排船員一般健康檢查(每兩年一次)外,另針對新進船員實施檢查項目更加完整之進階健檢,且以五年為間隔持續辦理,並對檢查超標項目要求複檢,或提醒留意改善,以確保同仁健康狀況。
  • 配置規定之藥品和醫療設備定期追蹤同仁血壓、預防心血管疾病。

社團活動及自強活動

為維護同仁身心健康,本公司設有書法社、國畫社、羽球社、瑜珈社、愛心康輔社及騎士社,共6個社團定期/不定期舉辦活動,且訂有社團補助辦法,鼓勵同仁及眷屬參加各社團所舉辦之活動,期望員工可獲得身心靈健康及家庭和諧,各社團有意願參加外部競賽時,得以專簽獲得公司補助款及公假。羽球社報名參加第65屆航海節高雄區羽球聯誼賽及2019中鋼勞動盃羽球賽並獲得乙組冠軍。

為凝聚員工向心力,創造友善家庭並促進同仁及眷屬之情誼,依同仁票選結果,2019年11月23日舉行自強活動台北之旅。由各處指派之自強活動代表,集體開會討論細部行程後,為使同仁有不同選擇,特別提供故宮博物院及兒童新樂園二條路線,讓同仁能依個別需求參加,留下歡樂回憶。

2019 年舉辦參與員工健康促進活動

提昇員工身心健康及響應母公司活動,特辦理2019年減重專案活動(活動期間2019.2.18-2019.8.23),為鼓勵同仁在本活動能達到減脂及增肌成果,除了提供敍獎獎品血壓計、鈦碗及香皂禮盒外,還可免費預約營養、運動諮詢,由高醫專業團隊的運動指導員及營養師1對1個別指導,提供參賽者飲食及運動上的建議,俾利同仁輕鬆健康讓減重計劃施行,員工不但可以享"瘦"健康,又可以得到實質獎勵。

配合2019年度健檢報告結果出爐,2020年1月15日特別聘請高醫職業及環境醫學科醫師潘俞安醫師至公司蒞臨演說健康檢查報告解說及體檢結果衛教諮詢,讓同仁更了解自身的健康狀況,潘醫師另針對三高、減重、戒煙及預防流感等,指導同仁做好平日生活保健與預防措施。

友善作業環境

辦公室作業環境

本公司位於中鋼集團大樓,該大樓具有綠建築標章,設計風格特殊,包含生態、節能、減廢,集團大樓內各項設備如消防、緊急避難路徑及通報系統均符合標準,每年定期舉辦消防演練及檢查,設有哺乳室、保健室並配置護理人員及血壓計、體重計。集團大樓旁另設有複合式會館,包含員工餐廳、專業健身房、有氧教室與桌球室等。

辦公環境安全

針對大樓各項重要設備(如機電設備、消防設備、空調系統及電梯保養等)均訂定嚴謹之定期檢修程序確實執行,以維持辦公環境安全無虞。

此外,集團大樓每半年亦進行二氧化碳濃度檢測,結果均符合規定(低於1000ppm)。

船員作業環境

船隊於各洋區航行時,完全透過衛星進行通訊的聯繫,且船員在船服務期間工作與休息均在船上,幾乎是以船為家,為照顧船員身心健康,本公司採取下列措施:

  • 建構全球衛星寬頻通訊 : 與中華電信簽約建構全球衛星寬頻通信服務船隊,提供船上全年全天候零時差服務,加速船岸端雙向溝通之效率與資訊傳遞即時性,也讓船員可上網與家人聯繫。
  • 每半年經由舉辦5S及住艙環境內務競賽,由船上評選敘獎,以提升居住品質。
  • 船上提供健身房、桌球設備及文康娛樂休閒設施 (X-box遊戲機、卡拉OK及大型液晶彩色電視機等)。
  • 除每月由公司補助文康費之外,船上亦可依需求提出健身器材或娛樂用軟體的採買。
  • 中鋼碼頭作業依照中鋼工安嚴格安全衛生標準要求事項,除需配戴安全裝備外,進入中鋼廠區亦需遵守交通安全規定及訓練。
  • 建立主動式人員關懷系統-通華輪安裝建立主動式人員關懷系統,於船員巡檢時可即時監控船員狀況。
  • 公司提供工作服、安全鞋、安全帽等個人安全配備予所有船員,並提供手套、安全繩索、護目鏡、耳塞、安全鞋、口罩等設備,讓船員依不同工作需求選用適當的配備以保護自身的安全。