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員工權益與福利

績效導向獎酬 - 薪酬管理

為吸引及留任優秀人才,並獎勵同仁創造績效與長期貢獻,中運提供具競爭力的整體薪酬。

依本公司「薪給管理辦法」,辦公室員工年薪包括固定薪及非固定薪,若全年在職,固定薪一年發給13個月基本薪,非固定薪則包括盈餘激勵獎金與員工酬勞,其與公司盈餘獲利高低密切連結,可激勵員工全力以赴為公司創造更多獲利。

本公司薪酬結構包括本薪、主管/專業加給、伙食津貼、盈餘激勵獎金、重點分配、員工酬勞、年終獎金及超時工作津貼等。薪給參照公司財務狀況、組織結構,訂定員工薪給標準,不因性別而有差異。至於每位同仁的整體薪酬係依據同仁的專業知識、工作職掌、績效表現並結合公司營運目標來決定。其中盈餘激勵獎金項目係依據公司每月盈餘情況,按公式提撥隔月發放,員工立即享受激勵效果,重點分配及員工酬勞依據員工績效表現與對公司的貢獻度,於當年結算後隔年上半年發放。

新進人員敘薪不分性別,於工作資歷期滿 6個月,依工作表現考評等級辦理調薪,爾後依考評結果,可依規定在所任職位薪資級距中值以下者調薪,若年度核定全面調薪時,亦可辦理調薪。

公司總經理的薪資以2019年估算年薪,與典型雇用員工年薪的中 位數相比是其2.96倍。

實施彈性工時及超時工作控管

考量員工因家庭或出勤交通因素,實施彈性上下班,另配合國際時差、船期、工作高峰等情形,除彈性上班外,可再延後上班時間及提早下班時間以抵休前一日加班時數。上下班時間分三個時段,只要符合每日工作滿8小時,可依當日狀況調整上班時間。

為考量員工身心健康與重視家庭生活,嚴格控管超時加班時數,每日不得超時4小時,每月延長工作總計不得超時46小時。

若有加班時數過高員工,會要求部門主管注意所屬員工工作量分配,或改進工作流程方式降低加班,提高工作效率。

辦公室用人費用
    年份 2016 2017 2018 2019
    中運集團營收 12,246.33 14,152.18 17,793.27 17,055.09
    用人費用 165.34 157.23 163.53 176.8
    用人費用/中運集團營收 1.35% 1.11% 0.92% 1.04%

    新台幣 : 百萬元

2019年同職位之男女薪酬比
      男性 女性
    經理 1.08 1
    師級 1.13 1

    註1: 薪資受年資、考評等影響。

    註2: 經理包含專案經理與資深經理。

績效考評

中運人事管理制度已建立明確、公正、公平、資訊透明的獎懲、升遷及考核制度,考績與薪酬結構相連結,表現優良之員工將會獲得合理的調薪、獎金等獎勵。

辦公室考評內容依據具體事實、工作執行成果、工作態度、工作能力及考評期間出勤及獎懲情形加/扣分。

船員績效考核則依照品德素養、本職學識、敬業精神、工作經驗、工作成效、學習態度、領導能力、協調合作、發展潛力、體能狀況等標準分別考評,由船上各級主管考核以做為往後執行績效改善或安排晉升之參考資料,對於晉升管理級職務同仁,必須參加培訓課程和考試,合格取得執業證書才可晉升。

一切勞動條件均符合或優於相關法令,員工薪資福利及昇遷不因種族、政黨、出生地、性別而有歧視、特殊優待或強迫勞動之情形,員工可透過申訴管道反應。表現優良及具傑出貢獻的員工,另由公司推薦參加模範航港從業人員及模範海員選拔。

多重福利與保障

本公司致力於保護員工應有的權益,在確保法律所規定之勞動條件的同時,盡力提升員工權益及福祉。除遵循或優於國內相關勞動法規及國際公認基本勞動人權原則,如:勞動基準法、性別工作平等法、職業安全衛生法、工作場所及性騷擾防治法、勞工請假規則等勞動法規外,亦制定相關管理規章,並依循法規變更,定期檢討修訂,包含員工雇用勞動條件等,給予員工各種福利與保障。

若公司發生重大營運變化時,依照勞動基準法規定依法提供終止勞動契約的最短預告期。

兼顧個人與家庭照顧休假方案

依法或優於法規提供各種假別,除一般休假外,當員工遇有育嬰、重大傷病等情況,需要一段較長時間休假時,也能申請留職(資)停薪,期間屆滿後再申請復職,以兼顧個人與家庭照顧的需要。

除提供符合法律規定的休假,如婚假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、產檢假、產假、生理假、陪產假、托育服務、特休假、事假外,亦提供優於法律規定休假,如:新進人員休假、喪假、主婚假及特准普通傷病假。

全方位員工保險制度

1. 勞、健保。
2. 公司團保(本人)-新台幣80萬元(基本)~300萬(員工自費)。
3. 福委會團保(本人、父母、配偶與子女)-本人150萬元人壽險、住院理賠1,000元/天。
4. 雇主意外責任險-新台幣500萬元。
除了上述勞保、健保、福利團保(包括壽險、意外險、員眷住院醫療、團體旅遊平安險等)、職災保險、差旅險外,員工也可透過優惠自費方式為其本人及眷屬增加保險額度。

  • 符合法律規定的休假有

    婚假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、產檢假、產假、生理假、陪產假、托育服務、特休假、事假。

  • 優於法律規定休假有

    新進人員休假、喪假、主婚假及特准普通傷病假。


辦公室福利事項

補助 公司午餐補助、社團補助、停車補助、捷運補助、旅遊補助。

禮金 生日禮金、三節禮金、五一勞動節禮金。

持股信託獎勵 凡員工服務滿一年後可參加從業人員儲蓄信託購買母公司中鋼股票,參加人員得依規定按月自薪資中提撥,並提供獎勵金補助,可增加退休後生活保障。

休閒活動 員工自強活動、慶生會、年終尾牙聚餐及社團活動等,提供員眷參加增進對公司的向心力。

福委會各項福利措施 彈性福利點數、結婚補助、子女教育補助、新生兒祝賀禮金、消費性優惠貸款、特約商店優惠。

設備 設有哺乳室、保健室並配置護理人員及血壓計、體重計。中鋼集團大樓旁另設有複合式會館,包含員工餐廳、專業健身房、有氧教室與桌球室等。辦公室為體恤加班人員有提供免費餅乾及食品等供加班同仁使用、同仁亦可至中鋼廠區使用各項公共福利設施(包含網球場、健身房、游泳池、理髮部、電影院等),中鋼亦有提供員工宿舍及中鋼幼稚園。

船員福利事項

本公司雖以國籍船員培育為主,但年輕一代較缺乏長期上船服務意願,近年來致力提供優渥待遇與船上工作生活環境,船員勞動條件遵循或優於海事勞工公約(MLC)與我國船員法規定標準。並與國內海事院校合作,提供建教機會、有薪船上實習等,相關福利措施如下:

  • 船員自2020年起加入中運福委會。

  • 衛星FX系統陸續建置,船上逐步開放船員使用WIFI及市話服務。

  • 主動式人員關懷系統建置。

  • 公司負擔訓練費並給予訓練補助金。

  • 提供國外交通車補助、權宜船籍證照由公司負擔等。

  • 中運船員與其他海運公司特別不同之處為不論在船服務或在岸休假皆由公司投保勞保及健保,延續船員同仁保障,並依新舊制勞工退休金條例提撥退休金,充分保障在職船員同仁工作權益。

  • 三節及個人生日發放禮金,慰勞船上同仁辛勞,每季辦理加菜,春節並另提撥賀節加菜金。

  • 派船資訊公開透明,異動安排公平公正,並充分尊重個人的時間需求。

  • 升遷管道暢通:公司從基層培養船員,優先對內拔擢人才,晉升機會多。

  • 保持暢通申訴管道:主管不定期訪船傾聽船員心聲,接到投訴時,公司會立即展開調查,為船員解決問題。

  • 人性化管理:以船員安全為第一優先考量,若有臨時就醫需求會立即要求港口 代理安排船員接受治療,若在海上航行則偏行至最近港口或安排直升機進行救 援,以確保船員能儘速得到妥善的醫療照顧,並自2019年與高雄榮總合作,建 立船上即時通訊診察治療及健康諮詢系統,若船員有緊急醫療需求時, 可由專 業醫師於第一時間進行通訊診察或提供健康諮詢服務。

完善退休制度

依據「勞動基準法」、「船員法」及「勞工退休金條例」等法規要求,由「勞工退休準備金監督委員會」依法提撥與給付員工退休金,保障同仁未來的退休生活。

此外,對於退休人員提供十年內的照顧,包含每年三節發給退休人員及因公或職業災害死亡人員之遺屬三節慰問金、住院與死亡慰問,以及各項文藝康樂活動、長青活動,並不定期辦理退休人員年終或餐敘。

福利委員會

本公司自2020年1月1日起,辦理中運褔委會復會事宜,並於2019.12.16召開第二屆第一次褔委會會議,將船員及眷屬納入褔委會團保,樹立勞資和諧的最佳典範。

未來將由中運職工福利委員會規劃自辦各項福利業務。

性別平等與人權維護

中運以人性管理為出發點,嚴格遵守國內勞動規範及國際公約,所有員工皆受到公平的對待與尊重,除致力維護並符合聯合國世界人權宣言及國際勞動組織基本公約的核心勞動標準。

本公司利用內部通訊(含書面、電子郵件)、員工簽署員工工作守則及舉辦員工教育練方式對於員工進行反賄賂、人權、環境、勞動準則宣導,新進員工於訓練課程中必定包含品德操守、管理規章與紀律相關內容,對於基層員工、中階與高階主管則以參加中鋼集團企業文化相關課程,經由會議、電子郵件、中運電子報與中鋼半月刊宣導,並不定期寄發辦公室所舉辦「兩性關係與雙贏溝通」講座之簡報資料與船隊同仁分享。

遵循法規 -性別就業與權益平等

依法規制訂勞動條件、提供平等的工作機會給所有求職者、不雇用童工、設有申訴管道,並制定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,積極宣導性別工作平等法,推出各項性騷擾防治相關政策與措施,提供性騷擾防治訓練課程,及派員參加職場性別平等宣導會等,提供性別平等的工作環境。

提供身心障礙者工作機會與照顧

為善盡社會責任,對身心障礙者提供一定比例人數之任用,並依其障礙類別及輕重等級,提供適當之工作安排及員工關懷。截至2019年中運共僱用7位身心障礙人士,佔總人數的 1 %以上,符合法規要求。

為保障性別工作權的平等,促進性別地位實質平等的精神,本公司男性及女性員工均可申請育嬰留職停薪。育嬰假後復職和留任的員工比例統計如下:

2018年1月有 1位同仁申請留資停薪,至 2019年1月後復職。
2019年符合請育嬰假資格人數,男生4位、女生4位,實際申請人數1位,於2020年復職。申請率12.5%,復職率100%,留任率100%。
(註:符合請育嬰假資格人數,以2017至2019年請過產假及陪產假之人數計算)