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溝通與人權維護

內部溝通

本公司針對企業社會責任相關議題如反賄賂、人權、環境、勞動準則 等,已透過內部通訊 ( 含書面、電子郵件 )、舉辦員工訓練及管理階層會 議等方式作內部宣導。

船員幹部溝通座談

    2016 年起,安排在岸船員斡部至辦公室與經理部門、相關業務單位 主管同仁溝通座談,了解船員的需求與問題,並針對重要的安全、國際法 規 / 港口要求與公司近況加以分享說明,使船上斡部與辦公室進一步加強 溝通。

勞資會議

    本公司係屬中鋼公司百分之百子公司,2016 年 12 月員工共計 15 人 為中鋼企業工會贊助會員,約佔典型雇用員工的 24%。中鋼公司企業工會 與中鋼公司間勞資會議所協議之勞動條件、福利等,若無特別例外,本公 司均比照辦理。
    中鋼公司企業工會於 2015 年 6 月決議,原中運符合中鋼公司投資股 權超過 50% 以上,且無工會組織之轉投資公司從業人員得加入該會。現 因本公司屬中鋼集團企業工會所定組織區域內,中運新進同仁已不符加入 中鋼企業工會資格,但可加入中鋼集團企業工會。於 2016 年目前已有 1 位員工加入中鋼集團企業工會,若有必要參加開會均依法規給假辦理,保 障其結社自由。

職業安全衛生委員會

    設有職業安全衛生委員會,每季召開會議討論職場環境安全衛生與健 康促進等相關事項,其中勞工代表 ( 含船員 ) 有 9 位,依法佔所有委員人 數三分之一以上,提供管理者與員工面對面溝通管道。

董事長 / 總經理與辦公室同仁座談

    2015 年起,各處一至二位同仁與董事長 / 總經理座談,使同仁能有 機會對公司提出建議、反應問題,讓高階長官了解同仁們的心聲,同仁們 也能了解層峰長官在決策時的考量與公司的現況及未來走向。

每週公告「公司週報」

    每週於經理部門及一級主管會議結束後,會將當週各單位所報告的重 要事項,公告予辦公室同仁,使同仁能即時了解各單位的運作情況,並能 配合公司整體運作,達到全體運作目標一致,發揮團隊運作的綜效。

提案、績效討論與申訴管道

    鼓勵所有船隊同仁提報虛驚事故、提案改善,並定期彙整向公司高階 主管呈報 ; 每季由副總經理主持目標管理檢討會議、每半年由總經理主持 對於服務品質、環保安全事項、健康促進、事故改善等管理審查會議。內 部申訴管道,詳細聯絡方式可參看本報告書「3.4.3 投訴機制」章節。

運通船隊電子報

    每月發行「運通船隊電子報」,內容包含中運論壇、經驗分享、船隊 異常報告分級、船員異動名單、榮譽榜、新聞摘要與百花綻放笑話集,鼓 勵船岸同仁投稿並提供稿費,截至 2017 年 6 月已發行 150 期。

性別平等與人權維護

2013~2016 年本公司各船陸續通過 MLC 海事勞工公約評鑑簽證。
中鋼運通嚴格遵守國內勞動規範及國際人權宣言,所有員工皆受到公平的 對待與尊重,除致力維護並符合聯合國世界人權宣言及國際勞動組織基本公約 的核心勞動標準

遵循法規- 性別就業與權益平等

依法規制訂勞動條件、提供平等的工作機會給所有求職者、不雇用童工、 設有申訴管道,並制定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,積極宣導 性別工作平等法,推出各項性騷擾防治相關政策與措施,促進性別工作平等的 工作環境,提供性騷擾防治訓練課程。

提供身心障礙者工作機會與照顧

為善盡社會責任,對身心障礙者提供一定比例人數之任用,並依其障礙類 別及輕重等級,提供適當之工作安排及員工關懷。截至 2016年12月底,中運共雇用 6 位身心障礙人士,佔總人數的 1 % 以上,符合法規要求。

實施彈性工時

考量員工因家庭或出勤交通因素,實施彈性上下班,上班時間08:00~09:00,下班17:00~18:00三個時段,只要符合每日工作滿8小時,可依當日狀況調整上班時間。為考量員工身心健康與重視家庭生活,嚴格控管超時 加班時數,每日不得超時4小時,每月延長工作總計不得超時46小時。若有加班時數過高員工,會要求部門主管注意所屬員工工作量分配,或改進工作流程方式降低加班,提高工作效率。
若公司營運發生重大變化而可能影響勞工權益時,將依據勞動基準法等相 關法令規定,以確保員工享有提前預告之保障。
2015 年開始更進一步配合國際時差、船期、工作高峰等情形,除彈性上 班,可再延後上班時間及提早下班時間以抵休前一日加班時數。 2016 年無發生內部歧視事件與人權申訴案件。