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留才與薪資福利

人力結構與流動

2017 年初開始,為使船員安全機電專業能力再提升,積極參加 中鋼公司所舉辦的相關課程,並請受訓船員回饋受訓效果,並將學習 到安全與其他課程觀念透中運遵守國際人權公約與勞基法之規定,從 未雇用童工,於人員招募時完全以專業能力為考量,以公開公平原則 徵才,歷年來聘用員工從未發生違反人權或歧視事件。

近五年員工聘用狀況

員工離職率

人員人數及年齡

各職級人員資料統計

人員學歷資料

績效導向獎酬

2017 年初開始,為使船員安全機電專業能力再提升,積極參加中鋼 公司所舉辦的相關課程,並請受訓船員回饋受訓效果,並將學習到安全與 其他課程觀念透中運遵守國際人權公約與勞基法之規定,從未雇用童工, 於人員招募時完全以專業能力為考量,以公開公平原則徵才,歷年來聘用 員工從未發生違反人權或歧視事件。

薪酬管理
    本公司訂有「薪給管理辦法」,辦公室員工年薪包括固定薪及非固定 薪,若全年在職,固定薪一年發給 13 個月基本薪,非固定薪包括盈餘激 勵獎金與員工酬勞,其與公司盈餘獲利高低密切連結,可激勵員工全力以 赴為公司創造更多獲利。 本公司薪酬結構包括 1. 本薪 2. 主管 / 專業加給 3. 伙食津貼 4. 交通津 貼5.盈餘激勵獎金6.重點分配7.員工酬勞8.年終獎金9.超時工作津貼等。 其中盈餘激勵獎金項目係依據公司每月盈餘情況,按公式提撥隔月發放, 員工立即享受激勵效果,重點分配及員工酬勞依據員工績效表現與對公司 的貢獻度,於當年結算後隔年上半年發放。
    新進人員敘薪不分性別,若已有相關工作經驗則另敘薪。於工作資歷 期滿 6 個月,依考評等級辦理調薪,爾後依考評結果,可依規定在所任職 位薪資級距中值以下者調薪,若年度核定全面調薪時,亦可辦理調薪,故 新進人員調薪速度比資深員工快速。
    公司總經理的薪資以 2016 年估算年薪,與典型雇用員工年薪的中位 數相比是其 2.73 倍。總經理 2015 與 2016 年薪比較,增加 10.78%,總 經理以下其他典型雇用員工 2015 與 2016 年薪平均比較,增加 7.34%。

    新台幣: 百萬元

辦公室人事薪酬費用
    年份 2011 2012 2013 2014 2015 2016
    金額 162.89 171.99 171.31 169.95 125.54 165.34
辦公室員工平均調薪幅度
    年份 2011 2012 2013 2014 2015 2016
    幅度 3.5% 0% 2.2% 2.7% 3% 2.5%
2016 年相同職位之男女薪酬比
      女性 男性
    經理 1 1.12
    師級 1 1.08

    註1: 薪資受年資、考評等影響。

    註2: 經理包含專案經理與資深經理。

辦理調薪獎懲
    等第 調 薪 百 分 比
    優等
    (90分以上)
    本薪調整比率:Y3
    甲等(一)
    (85分以上未滿90分)
    本薪調整比率:Y2
    甲等(二)
    (80分以上未滿85分)
    本薪調整比率:Y1
    乙等
    (70分以上未滿80分)
    維持原薪
    丙等
    (未滿70分)
    第一年:考績分數在60分以上未滿70分者,扣減 原支本薪2%;未滿60分者,予以資遣。
    第二年:資遣

    備註:
    1. Y1 至 Y3 之幅度﹐視當年度實際狀況另訂之。
    2. 加薪後之本薪,以不超過所任職位核定薪幅之最高值為限 , 超過部分乘以13( 月 ) 當作獎金一次發給。
    3. 辦公室典型員工適用。

績效考評

人事管理制度已建立明確、公正、公平、資訊透明的獎懲、升遷及考 核制度,表現優良之員工將會獲得合理的調薪、獎金等獎勵。一切勞動條 件均符合或優於勞工法令,員工薪資福利及昇遷不因種族、政黨、出生地、 性別而有歧視或強迫勞動之情形,員工可透過申訴管道反應,對於原住民 沒有特殊優待亦無發現歧視之情況。表現優良及具傑出貢獻的員工,由公 司推薦參加模範航港從業人員及模範海員選拔。

新進考評之列等及其獎懲規定如下表

等 第 加給本薪百分比(N)
優等 (90 分以上 )甲等 ( 一 )
(85 分以上未滿 90 分 )
6%< N ≦ 8%
甲等 ( 一 )(85 分以上未滿 90 分 ) N ≦ 6%
甲等 ( 二 )(80 分以上未滿 85 分 ) 維持原薪
乙等 (70 分以上未滿 80 分 ) 維持原薪,但於三個月後應就其適任與否再行考評; 如為乙等(含)以下者,則予資遣。
丙等(未滿 70 分) 資遣
備註 加薪後之本薪,以不超過所任職位核定薪幅之最高 值為限。

註 : 辦公室典型員工適用

遇有年度調薪時,依其考評等第,按下表規定辦理調薪獎懲

等 第 調薪百分比
優等 (90 分以上 )甲等 ( 一 )
(85 分以上未滿 90 分 )
本薪調整比率:Y3
甲等 ( 一 )(85 分以上未滿 90 分 ) 本薪調整比率:Y2
甲等 ( 二 )(80 分以上未滿 85 分 ) 本薪調整比率:Y1
乙等 (70 分以上未滿 80 分 ) 維持原薪
丙等(未滿 70 分) 第一年:考績分數在 60 分以上未滿 70 分者,扣減 原支本薪 2%;未滿 60 分者,予以資遣。 第二年:資遣
備註 1. Y1 至 Y3 之幅度﹐視當年度實際狀況另訂之。 2. 加薪後之本薪,以不超過所任職位核定薪幅之最高 值為限, 超過部分乘以13(月)當作獎金一次發給。

註:辦公室典型員工適用

多重福利與保障

本公司同時遵行或優於國內相關勞動法規規定,給予員工各種福利與保障

  • 新進人員休假

    勞工請假規則

    (1)2015 年起新進人員服務滿三個月給予一日,服務滿六個月再加給一日,至多兩日

    (2) 中途到職者,其次一計假年度應獲得特別休假日數按比例計算,不需滿半年 / 一年即給假。

    (3)2017 年起依新法給假。

  • 喪假

    勞工請假規則

    天數、對象均優於法規父母之兄弟姐妹、子女之配偶、兄弟姐妹之配偶、配偶之兄弟姐妹喪亡均有給假。

  • 主婚假

    無法規要求

  • 特准普通傷病假

    勞工請假規則

    因嚴重傷病(以全民健康保險重大傷病範圍為準)須開刀住院或長期療養 者,得申請前六個月支全薪,後六個月支半薪特准普通傷病假;因非屬嚴 重傷病,須住院或在家療養者,得申請前六個月支半薪,後六個月不支薪 特准普通傷病假,或申請一年不支薪特准普通傷病假。

  • 婚假

    勞工請假規則。

  • 育嬰留職停薪、家庭照顧假、產檢假、產假、生理假、陪產假、托育服務

    性別工作平等法

全方位員工保險計劃勞保、健保、福利團保 ( 包括壽險、意外 險、員眷住院醫療及癌症險、團體旅遊平安險 等 ),員工也可透過優惠自費方式為其本人及 眷屬增加保險額度。

持股信託獎勵 凡員工服務滿一年後可參加從業人員儲蓄 信託購買母公司中鋼股票,參加人員得在其基 本薪給百分之十之上限內,自由選擇每月提存 基數,每一個基數為新台幣壹仟元整,每月最 多以提存十二個基數為限,由公司按月自薪資 中提撥,並提供 20% 獎勵金補助。主要於退 休時領取,可增加退休人員生活保障。

完善退休制度 訂定人事規章「退休、撫卹、職災補償及 及資遣」,依據「勞動基準法」及「勞工退休 金條例」條件,提撥與給付員工退休金,保障 同仁未來的退休生活。

制訂人事規章「勞工退休準備金監督委員會組織規章」置委員 九人,除總經理為當然委員外,其餘八位委員由本公司從業人員推 選八人共同組成之,均為無給職。每三個月舉行會議一次,必要時 得召開臨時會議。對於適用勞工退休金新制之員工,亦依法每月提 撥 6% 薪資至個人退休金專戶。

依人事規章「退休人員暨在職死亡人員之遺屬照護要點」,提 供退休日起十年內的照顧,包含每年三節 ( 端午、中秋、春節 ) 發給 退休人員及因公或職業災害死亡人員之遺屬三節慰問金、住院與死 亡慰問,以及得視活動性質由管理處或原所屬單位通知退休人員及 其眷屬與在職死亡人員之遺屬參加各項文藝康樂活動、長青活動, 並不定期辦理退休人員年終或新春餐敘,藉以聽取建言,公司發行 的刊物亦可視員工意願不定期免費贈閱。

聯合福利委員會

中鋼運通辦公室員工皆加入中鋼公司職工聯合福利委員會,中 鋼福委會所提供之福利均可共享,主要福利項目如下 : 彈性福利制 度 ( 員工可依個人的需要來選擇福利項目包含全身精密檢查、安養托 育、交通補助、進修補助、旅遊補助等 )、子女教育補助、三節及勞 動節福利代金、旅遊補助、生日禮金、生育禮金、結婚補助、應急 無息貸款、災害補助等、社團補助、設有中鋼幼稚園。

中鋼運通公司活動

船員薪資福利

本公司雖以國籍船員培育為主,但年輕一代較缺乏長期上船服 務意願,本公司近年來致力提供優渥待遇與船上工作生活環 境,船員勞動條件皆優於海事勞工公約(MLC) 與我國船員法 規定標準。並與國內海事院校合作,提供獎學金、建教機會、 有薪船上實習…等。

  • 帶薪訓練(在職船員由公司主動安排接受STCW2010 國際公約增補訓練,並負擔所有訓練費及交通住宿費,使每位船員毋需擔心未完成新增訓練證照將於2016/12/31 屆期而失效問題,可安心的在船工作。)

  • 提供國外交通補助,權宜船籍證照由公司負擔...等。

  • 以永續經營、長期任用做法,充分保障在職船員同仁工作權益,不論在船服務或在岸休假皆由公司投保勞保及健保,並依新舊制勞工退休金條例提撥退休金。

  • 春節、端午節、中秋節及個人生日皆發放禮金。

  • 為慰勞船上同仁辛勞,每季辦理加菜,春節並另提撥賀節加菜金。

  • 派船資訊公開透明,異動安排公平公正,並充分尊重個人的時間需求。

  • 遷管道暢通:公司從基層培養船員,優先對內拔擢人才,晉升機會多。