全方位員工保險計劃勞保、健保、福利團保 ( 包括壽險、意外險、員眷住院醫療及 癌症險、團體旅遊平安險等 )，員工也可透過優惠自費方式為其本 人及眷屬增加保險額度。

持股信託獎勵 凡員工服務滿一年後可參加從業人員儲蓄信託購買母公司中鋼股票，參加人員得在其基本薪給百分之十之上限內¸自由選擇每月 提存基數，每一個基數為新台幣壹仟元整，每月最多以提存十二個基數為限，由公司按月自薪資中提撥，並提供20% 獎勵金補助。主要於退休時領取，可增加退休人員生活保障。

休閒活動 不定期舉辦員工自強活動、慶生會、年終聚餐及社團活動等， 提供員眷參加增進對公司的向心力。

完善退休制度中運人事規章中有訂定「退休、撫卹、職災補償及及資遣」相關辦法，依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」條件，提撥與給付員工退休金，保障同仁未來的退休生活。
另依人事規章「勞工退休準備金監督委員會組織規章」，設置委員九人，除總經理為當然委員外，其餘八位委員由本公司從業人員推選八人共同組成之，均為無給職。每三個月舉行會議一次，必要時得召開臨時會議。對於適用勞工退休金新制之員工，亦依法每月提撥 6% 薪資至個人退休金專戶。
此外，依人事規章「退休人員暨在職死亡人員之遺屬照護要點」，提供退休日起十年內的照顧，包含每年三節 ( 端午、中秋、春節 ) 發給退休人員及因公或職業災害死亡人員之遺屬三節慰問金、住院與死亡慰問，以及得視活動性質由管理處或原所屬單位通知退休人員及其眷屬與在職死亡人員之遺屬參加各項文藝康樂活動、長青活動，並不定期辦理退休人員年終或新春餐敘，藉以聽取建言，公司發行的刊物亦可視員工意願不定期免費贈閱。