從人才招募、福利照護、培育與績效考核、職業衛生與安全及暢通的勞資溝通管道,中運皆建立完善的政策。藉由各項績效成果表現期盼培育一流海運人才。
人力結構與流動
人力結構
中運截至 2019年底辦公室員工有 80人 (包含調岸船員 1人 ),國籍船員有 656人。
中運遵守國際人權公約、船員法與勞基法之規定,從未雇用童工,於人員招募時完全以專業能力為考量,以公開公平原則徵才,歷年來聘用員工未發生違反人權或歧視事件。所有辦公室員工均聘用自台灣地區,未聘請外籍員工;船員部分,聘請國籍船員為主,部分為大陸籍或緬甸籍船員。
人員流動
中運人員之職位異動及離退均按規定辦理,聘僱人員可依法工作至65歲退休;公司並經常辦理內部徵才輪調,以增加同仁工作歷練,豐富職業生涯。