中鋼運通企業社會責任
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留才與薪資福利

人力結構與流動


中運遵守國際人權公約與勞基法之規定,從未雇用童工,於人員招募時完全以專業能力為考量,以公開公平原則徵才,歷年來聘用員工從未發生違反人權或歧視事件。所有辦公室員工均聘用自台灣地區,未聘請外籍員工;船員部分,聘請國籍船員高達 94.6%。



近五年員工聘用狀況

員工離職率

人員人數及年齡

各職級人員資料統計

人員學歷資料

績效導向獎酬

薪酬管理
    本公司訂有「薪給管理辦法」,辦公室員工年薪包括固定薪及非固定薪,若全年在職,固定薪一年發給 13 個月基本薪,非固定薪包括盈餘激勵獎金與員工酬勞,其與公司盈餘獲利高低密切連結,可激勵員工全力以赴為公司 創造更多獲利。
    本公司薪酬結構包括
    1. 本薪 2. 主管 / 專業加給 3. 伙食津貼 4. 交通津貼 5. 盈餘激勵獎金 6. 重點分配 7. 員工 酬勞 8. 年終獎金 9. 超時工作津貼等。其中盈餘激勵獎金項目係依據公司每月盈餘情況,按公式提撥隔月發放,員 工立即享受激勵效果,重點分配及員工酬勞依據員工績效表現與對公司的貢獻度,於當年結算後隔年上半年發放。
    新進人員敘薪不分性別,若已有相關工作經驗則另敘 薪。於工作資歷期滿 6 個月,依考評等級辦理調薪,爾 後依考評結果,可依規定在所任職位薪資級距中值以下者 調薪,若年度核定全面調薪時,亦可辦理調薪,故新進人 員調薪速度比資深員工快速。
    公司總經理的薪資以 2017 年估算年薪,與典型雇用 員工年薪的中位數相比是其 2.78 倍。總經理及其他典型 雇用員工 2016 與 2017 年薪平均比較,增加 0.85%。
辦公室人事薪酬費用
    年份 2013 2014 2015 2016 2017
    金額 171.31 169.95 125.54 165.34 157.23

    新台幣 : 百萬元

提高員工待遇

    基於穩定照顧員工立場,並使其維持一定生活水準,本公司已連續五年辦理調薪。

    辦公室員工平均調薪幅度如下 :
    年份 2013 2014 2015 2016 2017
    幅度 2.2% 2.7% 3% 2.5% 2.8%
2017 年相同職位之男女薪酬比
      男性 女性
    經理 1.11 1
    師級 0.99 1

    註1: 薪資受年資、考評等影響。

    註2: 經理包含專案經理與資深經理。

辦理調薪獎懲
    等第 調 薪 百 分 比
    優等
    (90分以上)
    本薪調整比率:Y3
    甲等(一)
    (85分以上未滿90分)
    本薪調整比率:Y2
    甲等(二)
    (80分以上未滿85分)
    本薪調整比率:Y1
    乙等
    (70分以上未滿80分)
    維持原薪
    丙等
    (未滿70分)
    第一年:考績分數在60分以上未滿70分者,扣減 原支本薪2%;未滿60分者,予以資遣。
    第二年:資遣

    備註:
    1. Y1 至 Y3 之幅度﹐視當年度實際狀況另訂之。
    2. 加薪後之本薪,以不超過所任職位核定薪幅之最高值為限 , 超過部分乘以13( 月 ) 當作獎金一次發給。
    3. 辦公室典型員工適用。

績效考評

人事管理制度已建立明確、公正、公平、資訊透明的獎懲、升遷及考核制度,表現優良之員工將會獲得合理的調薪、獎金等獎勵。

辦公室考評內容依據具體事實及下列評選標準評核

1. 工作執行成果 (14 分 )
2. 工作態度 (40 分 )- 好學進取 (8 分 )、勤勉負責 (8 分 )、服從守紀 (8 分 )、積極主動 (8 分 )、合作協調 (8 分 )
3. 工作能力 (40 分 )- 知識技能 (10 分 )、業務執行 (10 分 )、吸收適應 (10 分 )、溝通表達 (10 分 )
4. 另依考評期間出勤及獎懲情形加 / 扣分

船員績效考核標準

依照品德素養、本職學識、敬業精神、工作經驗、工作成效、學習態度、領導能力、協調合作、發展潛力、體能狀況等標準分 別考評。
一切勞動條件均符合或優於勞工法令,員工薪資福利及昇遷不因種族、政黨、出生地、性別而有歧視或強迫勞動之情形,員工可透過申訴管道反應,對於原住民沒有特殊優待亦無發現歧視之情況。表現優良及具傑出貢獻的員工,由公司推薦參加模範航港從業人員及模範海員選拔。

多重福利與保障

中運已制定工作規則,其內容包含員工雇用勞動條件,完全符 合遵守我國相關勞動法規及國際公認基本勞動人權原則,以及保障 員工之合法權益。本公司同時遵行或優於國內相關勞動法規規定, 給予員工各種福利與保障 :

兼顧個人與家庭照顧休假方案

依法或優於法規提供各種假別,除一般休假外,當員工遇有育 嬰、重大傷病等情況,需要一段較長時間休假時,也能申請留職 ( 資 ) 停薪,期間屆滿後再申請復職,以兼顧個人與家庭照顧的需要。

  • 符合法律規定的休假有

    婚假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、產檢假、產假、生理假、陪產假、托育服務、特休假。

  • 優於法律規定休假有

    (1) 新進人員休假 : 新進人員服務滿三個月給予一日,服務滿六個月再加給一日,至多兩日。中途到職者,其次一計假年度應獲得特別休假日數按比例計算,不需滿半年 / 一年即給假。
    (2) 喪假 : 請假天數、對象均優於法規父母之兄弟姐妹、子女之配偶、兄弟姐妹之配偶、配偶之兄弟姐妹喪亡均有給假。
    (3) 主婚假 : 無法規要求,但中運提供員工主婚假。
    (4) 特准普通傷病假 : 因嚴重傷病(以全民健康保險重大傷病範圍為準)須開刀住院或長期療養者,得申請前六個月支全薪,後六個月支半薪特准普通傷病假;因非屬嚴重傷病,須住院或在家療養者,得申請前六個月支半薪,後六個月不支薪特准普通傷病假,或申請一年不支薪特准普通傷病假。

2016 年 6 月僅有 1 位同仁申請育嬰留職停薪至 2018 年 1 月,並提供留資停薪至 2019 年 1 月。

全方位員工保險計劃勞保、健保、福利團保 ( 包括壽險、意外險、員眷住院醫療及 癌症險、團體旅遊平安險等 ),員工也可透過優惠自費方式為其本 人及眷屬增加保險額度。

持股信託獎勵 凡員工服務滿一年後可參加從業人員儲蓄信託購買母公司中鋼股票,參加人員得在其基本薪給百分之十之上限內¸自由選擇每月 提存基數,每一個基數為新台幣壹仟元整,每月最多以提存十二個基數為限,由公司按月自薪資中提撥,並提供20% 獎勵金補助。主要於退休時領取,可增加退休人員生活保障。

休閒活動 不定期舉辦員工自強活動、慶生會、年終聚餐及社團活動等, 提供員眷參加增進對公司的向心力。

完善退休制度中運人事規章中有訂定「退休、撫卹、職災補償及及資遣」相關辦法,依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」條件,提撥與給付員工退休金,保障同仁未來的退休生活。
另依人事規章「勞工退休準備金監督委員會組織規章」,設置委員九人,除總經理為當然委員外,其餘八位委員由本公司從業人員推選八人共同組成之,均為無給職。每三個月舉行會議一次,必要時得召開臨時會議。對於適用勞工退休金新制之員工,亦依法每月提撥 6% 薪資至個人退休金專戶。
此外,依人事規章「退休人員暨在職死亡人員之遺屬照護要點」,提供退休日起十年內的照顧,包含每年三節 ( 端午、中秋、春節 ) 發給退休人員及因公或職業災害死亡人員之遺屬三節慰問金、住院與死亡慰問,以及得視活動性質由管理處或原所屬單位通知退休人員及其眷屬與在職死亡人員之遺屬參加各項文藝康樂活動、長青活動,並不定期辦理退休人員年終或新春餐敘,藉以聽取建言,公司發行的刊物亦可視員工意願不定期免費贈閱。

中鋼集團聯合福利委員會

中運辦公室員工皆加入中鋼公司職工聯合福利委員會,中鋼福委會所提供之福利均可共享,主要福利項目如下 : 彈性福利制度 ( 員工可依個人的需要來選擇福利項目包含全身精密檢查、安養托育、交通補助、進修補助、旅遊補助等 )、子女教育補助、三節及勞動節福利代金、會員自強活動、生日禮金、生育禮金、結婚補助、集團會館健身館及餐廳、應急無息貸款、災害補助、社團補助、年終摸彩等,並設有中鋼幼稚園。

中鋼運通公司活動

船員薪資福利

本公司雖以國籍船員培育為主,但年輕一代較缺乏長期上船服務意願,本公司近年來致力提供優渥待遇與船上工作生活環境,船員勞動條件皆優於海事勞工公約 (MLC) 與我國船員法規定標準。並與國內海事院校合作,提供獎學金、建教機會、有薪船上實習…等。

  • 帶薪訓練(公司全額負擔訓練費並給予訓練補助金)。

  • 提供國外交通車補助、權宜船籍證照由公司負擔…等。

  • 永續經營、長期任用做法,充分保障在職船員同仁工作權益,不論在船服務或在岸休假皆由公司投保勞保及健保,並依新舊制勞工退休金條例提撥退休金。

  • 春節、端午節、中秋節及個人生日皆發放禮金。

  • 慰勞船上同仁辛勞,每季辦理加菜,春節並另提撥賀節加菜金。

  • 船資訊公開透明,異動安排公平公正,並充分尊重個人的時間需求。

  • 升遷管道暢通:公司從基層培養船員,優先對內拔擢人才,晉升機會多。

  • 保持暢通申訴管道 : 主管不定期訪船傾聽船員心聲,接到投訴時,公司會立即展開調查,為船員解決問題。

  • 人性化管理 : 以船員安全為第一優先考量,若有臨時就醫需求會立即要求港口代理安排船員接受治療,若在海上航行則偏行至最近港口或安排直升機進行救援,以確保船員能儘速得到妥善的醫療照顧。