職業安全與健康促進 / 溝通與人權維護 / 職能發展與人才培育 / 留才與薪資福利
HOME / 尊重生命 / 人才招募與留才
人才招募與留才

從人才招募、福利照護、培育與績效考核、職業衛生與安全及暢通的勞資溝通管道,中運皆建立完善的政策。藉由各項績效成果表現期盼培育一流海運人才。

人力結構與流動

人力結構

中運截至 2019年底辦公室員工有 80人 (包含調岸船員 1人 ),國籍船員有 656人。
中運遵守國際人權公約、船員法與勞基法之規定,從未雇用童工,於人員招募時完全以專業能力為考量,以公開公平原則徵才,歷年來聘用員工未發生違反人權或歧視事件。所有辦公室員工均聘用自台灣地區,未聘請外籍員工;船員部分,聘請國籍船員為主,部分為大陸籍或緬甸籍船員。


人員流動

中運人員之職位異動及離退均按規定辦理,聘僱人員可依法工作至65歲退休;公司並經常辦理內部徵才輪調,以增加同仁工作歷練,豐富職業生涯。

近五年工作者聘用狀況

員工離職率

    不含退休及調派回中鋼集團公司 /上船:

    註:
    1.2019年辦公室人員有2位退休人員及1位規建中鋼。
    2.2019年新進人員辦公室統計晉用14人(含調岸船員1人);新進人員率為17.5%;新進離職人數1人(調岸船員)。

人員人數及年齡

各職級人員資料統計

人員學歷資料