人才招募與留才
船員職業特殊，是經營船運最重要資源，因此本公司持續紮根培育船員，即使在全球航運市場不佳的情況下，仍以本國籍船員為主力，提供本國籍船員完整穩健的工作與養成環境，亦對台灣的國籍船員培育盡一份力量。
船員招募及進用
僱用條件
依不同職務需取得交通部船員適任證書、各項船員專業訓練合格證書與船員服務手冊。
各項專業訓練合格證書
除基本安全訓練 ( 包含人員求生技能、防火及基礎滅火、基礎急救、人員安全及社會責任 ) 外，不同職務船員亦須具備救生艇筏及救難艇操縱、助理級航行 ( 輪機 ) 當值、甲板 ( 輪機 ) 助理員、保全意識、保全職責、進階滅火、醫療急救、船上醫護、操作 ( 管理 ) 級雷達及 ARPA、船舶保全人員、領導統御與駕駛臺 ( 機艙 ) 資源管理、電子海圖與資料顯示系統等訓練合格證書。
僱傭契約與勞動條件 - 依據船員法及國際公約
a. 依船員法規定，船員僱傭契約應送航政機關備查。
b. 僱傭契約之終止：法定原因、其他原因及預告、屆滿之終止。
c. 船員應有之權利：薪資請求權、治療請求權、送還原港請求權、殘廢補助金、死亡補償、喪葬費、退休儲金、參加勞工保險之權、救助撈救報酬請求權。
d. 船員之義務及責任：依僱傭契約工作、服從命令與在船遵守職責、終止契約後緊急救助撈救、航行中定期僱傭契約屆滿後繼續執勤到達第一港後 48 小時止、不得私載貨物之義務。
e. 勞動條件：除遵照國際公約 ILO 規定外，依照我國船員法規定，如夜間工作之禁止與例外、從事危險性工作之禁止與例外、每週工作總時數 (44小時 ) 及例外 / 超過視為加班、船員之例假及其例外、延長工作時間、加班費之計算；有給年休 (30 天 )、在岸候船 / 受訓 / 考試時支給薪資、資遣費發給條件等均依法辦理。